Некоторые люди полагают, что лидером нужно родиться. Другие склонны считать, что индивидуальность способна стать лидером. Независимо от того, чувствуете ли Вы в себе присутствие лидерских качеств, всегда будут пути совершенствования Ваших уже имеющихся способностей.

Image title

Данный перечень предложений вдохновит Вас пересмотреть и улучшить ваши способности, ведь вы обнаружите то, что нуждается в совершенствовании.

1. Позитивный Пример

Как лидер, вы задаете приемлемое поведение на рабочем месте. Будьте таким, какими вы хотите видеть своих работников. Ведь они фактически во всем подражают своему лидеру. Можно установить правила, а можно ожидать от рабочего персонала как надо себя вести на работе и чего нельзя допустить. Лучший способ заставить их вести себя так, как Вы считаете нужным – самому демонстрировать соответствующее поведение.

2. Будьте Проще

Разделяйте успех новых проектов со всей командой. Допустив ошибку, будьте готовы признать это. Извинитесь, когда это требуется и признайтесь, что не знаете как найти решение какой-либо проблемы. Дайте понять, что Вы с радостью примите предложения. Такие действия показывают Вашу человеческую сущность, помогая заработать уважение работников и клиентов.

Когда Вы способны признать свои ошибки, работники не побоятся сообщить и о своих, вместо того, чтобы наломать еще больше дров. Понимание того, что каждый может совершить ошибку, но исправить ее возможно вместе, создаст благоприятную атмосферу в коллективе.

3. Практикуйте Эффективное Общение

Пусть Ваша команда знает, что свободно может обсудить любые рабочие вопросы с Вами. Будьте более открытым для общения. Уделяйте внимание и будьте вежливы, сохраняйте зрительный контакт, обсуждая какой-либо вопрос, ненадолго отложив свою работу. Поддерживайте конфиденциальность , так как это поможет построить доверительные отношения. Убедитесь, что персонал знает о том, чего Вы от них ожидаете. Как можно быстрее избавьтесь от недоразумений.

4. Найдите Ментора

Уверенный в себе лидер четко знает, что всегда есть чему можно научиться, и не посчитает зазорным узнать мнение друга или коллеги касательно определенного вопроса или получить отзыв о проделанной работе. Получить совет от более опытного человека - это не признак слабости.

5. Эмоциональность

Бизнес – это непосредственно работа с людьми. В то время как одни говорят, что эмоциям нет места в мире, где строится бизнес, поистине мудрые лидеры стремятся понимать чувства других. Такой лидер учится принимать разные мнения и изучает подоплеку, с целью понять кто же его окружает. Эмоции в основном отображают самое потаенное, важное и истинное во взаимоотношениях. Это важный вопрос, который стоит изучить основательнее.

6. Приветствуйте Креативность

Коллектив должен знать, что Вы охотно рассмотрите новые идеи. Своим позитивным отзывом и конструктивным советом воодушевите их развить эти предложения. Возможность представить свои идеи приведет к повышенной продуктивности работников и исполнительности. Поощряйте креативность и увидите, как это поможет развить весь потенциал подчиненных.

7. Будьте Увлечены Работой

Лидер должен быть воплощением стремления к целям компании. Покажите как сильно Вы верите в успех поставленных целей и как Вы цените вклад работников в их достижение. Если Вам нужны преданные своему делу люди, будьте таким сам. Не бойтесь говорить о том, во что верите.

8. Знайте Своих Сотрудников

Изучите каждого работника. Узнайте об их семьях, какой вид отдыха они предпочитают и т.д. Вежливо интересуйтесь тем, как обстоят у них дела. Это покажет вашу заботу как о людях, а не работниках.

Запишите себе полученную информацию, так что Вы не забудете о том, что интересно для сотрудника. Не забудьте об удаленных работниках. Пересмотрите свои заметки перед очередным разговором , так что Ваши комментарии продемонстрирует Вашу заинтересованность.

9. Думайте Позитивно

Легко быть настроенным позитивно, когда все идет как по маслу, однако по-настоящему хороший лидер остается уверенным в любой ситуации. Он принимает неудачи и вдохновляет команду принимать их так же, воспринимая как возможность учиться на ошибках. Позитивный настрой позволит сотрудникам оставаться заинтересованными в работе и создаст прочный фундамент и среду, в которой люди захотят остаться. Позитивное мышление и действия – заслуга всех. Не стоит третировать кого-либо в случае неудачи.

10. Будьте Собой

Каждый лидер имеет свой стиль общения с людьми. Обсудите со своим «ментором» свои сильные и слабые стороны. Попроси совет, как справиться со слабостями и закрепить сильные качества до максимума. Выясните как персонал относится к Вашему стилю поведения и руководству. Узнав какую-либо Вашу личную информацию, они смогут лучше в Вас разобраться. Спланируйте время, когда можно будет обсудить не проблемы в бизнесе, а когда каждый сможет быть собой.

11. Изучите Предшествующих Лидеров

Узнайте, каким был человек, занимавший Вашу должность. Какими были причины его ошибок и падений. Сравните свои лидерские качества с его. Также обратите внимание на своих сверстников, сравните их прогресс со своим, учитывая сферу деятельности и экономические факторы.

Ваш стиль не должен быть таким же, как у предыдущего лидера компании. Ваш стиль вообще не должен быть в точности таким же, как у кого-либо. Улучшайте свой собственный стиль, меняйте его в лучшую сторону, но оставайтесь собой.

12. Испытайте Сотрудников

Работники могут заскучать и быть недовольны , постоянно выполняя одни и те же задачи каждый день. Пусть они примут новый вызов , который должен соответствовать их способностям. Им должны сопутствовать весомые и содержательные отзывы в процессе их работы над новым проектом. Обучение чему-то новому и создание новых проектов даст им почувствовать, что они достигли чего-то его. Это говорит о том, что у Вас есть вера в их способности, и Вы цените их как важную часть всей организации.



  • 2015-06-25 16:05:39
  • 1
  • +10.0
Автор публикации

Lunadi

2015-06-27 14:41:42 посещал сообщество.

Комментарии (1) оставить комментарий
  • Михаил (0.0)
    2015-09-08 11:42:27

    Самый основной фактор для лидера, это принимать порой нелёгкие решения и нести за них ответственность. Этим завоёвывается авторитет среди сотрудников.

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "12 вещей, которые начиная с сегодня, помогут вам стать лидером завтра"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.