Image titleОпытные менеджеры по найму могут собрать большое количество информации о вас, задав всего лишь несколько, правильно подобранных вопросов.

В то же время, эти вопросы могут показаться вам простыми, но, на самом деле, они предназначены заставить вас раскрыть ту информацию о вас, которую вы, возможно, пытаетесь скрыть. Другими словами: это вопросы с подвохом.

Вот 8 распространенных примеров вопросов в комплекте с советами о том, как достойно ответить на каждый из них.

Как бы вы описали себя одним словом?

Image title
Почему они задают этот вопрос? Вопрос, скорее всего, задают, чтобы выявить несколько важных качеств у вас: тип личности, насколько вы уверены в восприятии самого себя, и является ли ваш стиль работы подходящим для этой работы.

Что делает его каверзным? Этот вопрос может вызвать затруднение, особенно в начале собеседования, потому что вы на самом деле не знаете, какой тип личности ищет менеджер. Существует тонкая грань между хвастовством и уверенностью, скромностью и робостью. И на самом деле, люди многогранны, и охарактеризовать себя одним словом, кажется, невозможным.

Что они хотят услышать? Действуйте осторожно. Если вы знаете, что вы надежны и преданы, но любите, когда ваши друзья восторгаются вашими остроумными шутками, придерживайтесь консервативного пути. Если вы претендуете на должность бухгалтера, ваше слово-описание не должно быть "креативным", а если это должность арт-директора, оно не должно быть "пунктуальность", например. "Большинство работодателей сегодня ищут членов команды, которые уравновешенны в критических ситуациях, оптимистичны, честны, надежны. Тем не менее, было бы ошибкой думать, что автоматом выдав эти несколько "волшебных" прилагательных, вы будете сразу же приняты на работу. Вы должны суметь объяснить, как, в вашем представлении, ваши лучшие положительные качества подойдут именно для этой работы.


Какова эта вакансия по сравнению с другими, на которые вы претендуете?

Image title
Почему они задают этот вопрос? Ключевым вопросом здесь является: "Подавали вы свое резюме в другие компании для поиска рабочих мест?" Менеджер по найму для начала пытается выяснить, насколько вы активны в поиске работы. Затем, когда вы "открываете свои карты", они хотят узнать в какие компании вы обращались или на какие должности претендовали - и, насколько вы честны.

Что делает его каверзным? Если вы скажете "Это единственная компания, куда я обратился с поиском рабочего места" это сразу зажжет для вас красный свет. Очень немногие соискатели обращаются при поиске работы только в одну компанию, поэтому работодатель может предположить, что вы нечестный. С другой стороны, если вы открыто рассказываете о вакансиях, интересующих вас в других компаниях, и отзываетесь о них положительно, менеджер по найму может задуматься, что, в конечном счете, вы можете выбрать работу в другом месте, и они попросту не захотят тратить свое время на рассмотрение вашей кандидатуры. Но отзываться негативно о других рабочих местах и работодателей также не хорошо.

Что они хотят услышать? Уместно будет сказать: "Да, есть несколько организаций, в которых я проходил собеседование, однако, я не выбрал наиболее подходящее место работы для моего последующего карьерного шага". Такой ответ будет положительным и не характеризующим отрицательно конкурентов. Не стоит заниматься бахвальством и сталкивать компании между собой.


Можете ли вы назвать по три ваших сильных и слабых стороны?

Image title
Почему они задают этот вопрос? Работодатель хочет определить опасные черты характера, и тех, кто может сорвать сделку, тех, кто не может ладить с коллегами и/или не может соблюдать сроки. Каждая работа имеет свои уникальные требования, так что ваши ответы должны продемонстрировать соответствующие сильные стороны, и слегка упомянуть недостатки (ведь никто не идеален).

Что делает его каверзным? Необдуманным ответом вы можете подорвать свой авторитет. Разоблачение ваших слабых сторон может повредить вам, если ваши достоинства не соответствуют набору навыков или стилю работы, необходимым для данной должности. И чтобы не рисковать, лучше подготовиться к этому вопросу заранее.

Что они хотят услышать? Менеджеры по найму хотят знать, будут ли ваши сильные стороны применимы для новой должности, и не будет ли ни одна из ваших слабых сторон мешать вам выполнять новые обязанности. Они также проверяют вашу способность самостоятельно оценивать зрелость и доверие.


Почему вы хотите работать здесь?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Работодателей интересует, что движет вами, насколько хорошо вы изучили их, и насколько сильно ваше желание получить эту работу.

Что делает его каверзным? Скорее всего, вы хотите работать именно в этой фирме по нескольким причинам, но их приоритетность показывает очень многое о том, что важно для вас. Вы можете про себя думать "Я заслуживаю намного больше, чем получаю", или "У меня босс с ужасным характером", или "Все одинаковые, это сотрудничество ненадолго" – ничего их этого не понравится менеджеру по найму. Они хотят узнать уровень вашего интереса к работе.

Что они хотят услышать? Менеджеры по найму хотят видеть, что вы нашли время, чтобы изучить компанию и понять ее деятельность.
Они также хотят быть уверенными, что вы на самом деле хотите получить эту работу (а не просто любую работу); что вы энергичны; что вы можете сделать значительный вклад; что вы отлично понимаете их задачи и цели; и что вы хотите быть частью этой компании.


Почему вы хотите уволиться с вашего настоящего места работы?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Ваш потенциальный босс ищет какие-то изъяны и недостатки, особенно если вы часто меняли ваше место работы и ваши трудовые взаимоотношения были кратковременными.

Что делает его каверзным? Никто не любит людей, которые негативно отзываются о своей работе. Если вы отвечаете недипломатично, ваш ответ может вызвать дополнительные вопросы и сомнения, или полностью утопить ваши шансы на трудоустройство.

Что они хотят услышать? Они надеются, что вы ищете привлекательную вакансию, которая больше соответствует вашим теперешним способностям. Знайте, что менеджеры по найму будут только рады услышать, что вы очень рады возможности карьерного роста в их компании.


Чем вы больше всего гордитесь в вашей карьере?

Image title
Почему они задают этот вопрос? Вам задают этот вопрос, чтобы понять насколько вы увлечены этим, хотите ли преуспевать в данной сфере деятельности и можете ли вы гордиться своей работой. То, как вы опишите свой любимый проект, почти так же важно, как и сам проект. Предполагается, что если вы можете говорить с уверенностью и гордостью о своей прошлой работе, вы сможете сделать то же самое во время важных презентаций, работая на нового работодателя.

Что делает его каверзным? Менеджеры могут предположить, что этот тип работы является тем, чем вы хотите заниматься, построить свою карьеру и сосредоточиться в будущем. Преподнесите ответ в контексте с более широким спектром навыков и интересов.

Что они хотят услышать? Менеджеры по найму хотят увидеть вашу способность формулировать и излагать свои мысли, укреплять энтузиазм в других, и заряжать вас положительной энергетикой.


С какими типами личности боссов и коллег у вас были наиболее и наименее успешные взаимоотношения, и почему?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Интервьюеры стараются выяснить, если вы конфликтуете, то, как правило, с людьми какого типа личности. С другой стороны, они хотят узнать, можете ли вы работать над собой.

Что делает его каверзным? Вы рискуете показаться проблемным сотрудником и подчиненным, признав неудачные взаимоотношения с другими, если вы не сможете сдержать эмоции. Вы также можете случайно описать некоторые качества вашего потенциального босса. Если вы говорите: "У меня был босс, который организовывал столько собраний, что мне было просто некогда заниматься своей непосредственной работой", – и если ваш интервьюер внезапно покраснел, возможно, это был удар ниже пояса для него.

Что они хотят услышать? Они хотят услышать больше хорошей, чем плохой информации. Всегда лучше начать с положительных и преуменьшить негативные моменты. Вы можете сказать о чертах характера в целом, которыми вы восхищаетесь в других, этим продемонстрировать достаточную гибкость для работы с различными типами личности.


Вы когда-нибудь задумывались о начале независимой предпринимательской деятельности?

Image title
Почему они задают этот вопрос? Интервьюер тестирует вас, чтобы увидеть, есть у вас до сих пор скрытые желания реализовать себя в качестве предпринимателя, организовать собственную компанию, тем самым отказавшись от их команды. Нет, фирма не хочет иметь сотрудника, подумывающего о своей фирме и бизнесе, так как они начнут задумываться о том, что их драгоценное время и деньги, затраченные на обучение могут исчезнуть.

Что делает его каверзным? Почти все рассматривали возможность стать предпринимателем в какой-то момент в их жизни, но в разной степени. Этот вопрос является сложным, потому что вас невольно могут заманить в разговор о вашем единовременном желании быть самому себе боссом, особенно если вы начнете высказываться на этот счет с большим энтузиазмом. Работодатель может опасаться, что вы по-прежнему надеетесь найти удобный момент и, в конечном итоге, организовать свой собственный бизнес, и покинуть их компанию.

Что они хотят услышать? Абсолютно нормально будет сказать потенциальному менеджеру, что вы когда-то задумывались об открытии собственного дела или работали в качестве независимого подрядчика. Это может быть легко превращено в положительный опыт, если вы заявите, что вы уже пробовали это или думали об этом, и это не для вас. Это будет более убедительным, чем вы скажете: "Нет, я никогда не думал об этом".

Можете также объяснить, что для вас работа в корпоративной среде, в команде наиболее полноценна и приемлема. И что вы получаете намного больше удовлетворения от работы, когда выполняете специализированные работы в своей области, чем операционные, финансовые или административные аспекты предпринимательской деятельности. Вы можете дополнительно развеять их страхи, объясняя, почему именно их компания привлекает вас.

Эти, казалось бы, простые, а на самом деле, каверзные вопросы помогут менеджерам по найму добраться до истины. Но если, вы будете к ним готовы, они помогут вам удачно пройти собеседование на желаемую должность.



  • 2015-07-02 16:57:58
  • 2
  • +7.0
Автор публикации

Catherine

2016-07-13 08:12:46 посещал сообщество.

Комментарии (2) оставить комментарий
  • 2015-07-23 00:35:04
    2015-07-23 00:37:47 комментарий был изменен автором.

    Данные вопросы могут запутать даже опытного соискателя работы. Поэтому, чтобы заинтересовать работодателя, следует хорошо подготовиться:

    1. грамотно составить резюме;

    2. если есть в наличии грамоты, сертификаты - обязательно взять с собой;

    3. немаловажная ступень успеха - правильная, четкая речь. Вам следует рассказать о себе без волнений и заминок.

  • lija (+9.4)
    2015-07-24 16:49:48

    На первый взгляд вроде простые вопросы, а оказывается не так все просто... И все же на собеседование, желательно держаться естественно, непринужденно, без напряжения, тогда есть большая вероятность, что все получится!

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "8 вопросов на собеседовании, которые могут запутать вас"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.