Image title

И продолжая тему о том, как успешно пройти собеседование и парировать все вопросы потенциального работодателя, предлагаю вашему вниманию еще 8 вопросов с подвохом, ознакомившись с которыми вам будет легко произвести благоприятное впечатление на работодателя. Давайте изучим их более внимательно:


Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы хотели работать?

Image title Почему они задают этот вопрос? Менеджеры по найму хотят определить насколько серьезно вы настроены работать, в частности, в их компании и какова конкуренция. Что также помогает им отсеять кандидатов, которые могут отклоняться от основной карьеры. Возможно, вы считаете, что было бы неплохо работать в Нефтяной компании "ЛУКойл", но озвучив это на собеседовании, вы практически подписываете себе приговор, и вам будет предоставлена возможность работать на "работе своей мечты". Собеседование не для того, чтобы заниматься обсуждением вашей мечты, так что сосредоточьтесь на должности, на которую вы претендуете и карьере в данной компании.

Что делает его каверзным? Вы можете увязнуть в непринужденном потоке обсуждений и непреднамеренно проговориться о своих мечтах и планах работать в других хорошо уважаемых фирмах, а это абсолютно контрпродуктивно и только вселит сомнения о ваших целях и намерениях.

Что они хотят услышать? Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы проходите собеседование в "компании своей мечты". Ответ на этот вопрос может быть: "На самом деле, я очень долго исследовал фирмы данной отрасли деятельности, и [ваша компания] похоже, идеально подходит для меня. Меня очень интересует вся ваша деятельность и разработки, все чего достигла [ваша компания] в промышленности, и я хотел бы внести свою лепту в эти достижения".


Что бы вы сделали, если бы вы выиграли $ 5 млн.?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Они хотят знать, захотите ли вы по-прежнему работать, если вы не будете нуждаться в деньгах. Ваш ответ на этот вопрос расскажет работодателю о вашей мотивации и трудовой этике. Возможно они также хотят узнать, хотели бы вы тратить деньги, или же инвестировать. Это расскажет им, насколько вы ответственны с вашими деньгами, и зрелый вы, как личность.

Что делает его каверзным? Вопросы, казалось бы, абсолютно не касающиеся работы, могут застать вас врасплох и заставить вас потерять самообладание. Они не имеют ничего общего с работой, и вы можете удивиться, какое это значение имеет для потенциального работодателя. Имеет значение или нет, факт остается фактом, вы можете легко потерять спокойствие, если вы не сделаете паузу и соберетесь с мыслями, прежде чем ответить на подобный вопрос.

Что они хотят услышать? Они хотят услышать, что вы по-прежнему продолжите работать, потому что то, чем вы занимаетесь для вас увлекательно и интересно, и они хотят знать, что вы бы сделали умные финансовые решения. Если вы хотите сделать что-то безответственное на свои собственные деньги, они задумаются и будут волноваться, что также небрежно вы будете обращаться с капиталом компании.


Вас когда-нибудь просили скомпрометировать с вашей помощью руководителя или коллегу? Расскажите нам об этом.

Image title

Почему они задают этот вопрос? Ваш потенциальный босс оценивает и взвешивает ваш моральный компас. Они хотят знать, как вы ведете себя в деликатной ситуации, сохраняете ли целостность коллектива. По сути, они хотят знать: дипломатичны ли вы?

Что делает его каверзным? Интервьюеры хотят знать, как вы управляете своими эмоциями в деликатных ситуациях, при этом они также опасаются тех, кто чернит своих бывших работодателей, независимо от того, насколько серьезно они были не правы. Потенциальные работодатели будут обеспокоены, если вы поделитесь слишком конфиденциальной информацией на собеседовании. Поэтому, хоть это и сложно, но вы должны тщательно подбирать слова, используя максимальную дипломатию.

Что они хотят услышать? Желательно, быть ясным, четким и профессиональным в своем ответе, не раскрывая каких-либо внутренних тонкостей предыдущих работодателей. Вы не имеете права разглашать конфиденциальную информацию корпорации.
Что-то подобное может работать: "Однажды мой коллега попросил меня помочь ему с проектом, который не соответствовал моим моральным убеждениям, хорошо, что проблема разрешилась сама по себе. Я всегда стараюсь быть честным, и предупреждаю как можно раньше, если проект вызывает у меня беспокойство и может навредить компании, так как я очень преданный к успеху и процветанию компании на которой работаю и забочусь о ее репутации.


Можете ли вы назвать нам причины, почему кому-нибудь может не понравится работать с вами?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Потенциальные хозяева хотят знать, существуют ли какие-либо явные проблемы личности, и лучший способ узнать об этом - обратиться к источнику. Они считают, что самое худшее, что может произойти, что ты солжешь, а они могут чувствовать это, все менеджеры по найму имеют огромный опыт по выявлению неправды. Негативная окраска вопроса связана с тем, чтобы проверить на прочность даже самых опытных профессионалов бизнеса.

Что делает его каверзным? Вы можете легко скосить себя на этом вопросе. Если вы возмутитесь и скажете: "Я не могу даже представить, что существуют причины, из-за которых кто-либо не хотел бы работать со мной", вы тонко оскорбите интервьюера за его тривиальный вопрос. Вы должны сформулировать ваш ответ, таким образом, чтобы выглядеть не слишком скромным. Менеджеры по найму не стремятся принять на работу соискателей, вызывающих жалость.

Что они хотят услышать? Не стоит говорить: "Ну, вообще-то со мной не всегда просто окружающим, особенно когда сроки поджимают. Иногда я выхожу из себя очень легко". После этих слов, вы уже можете собираться и направиться на выход. Наоборот, вы можете оттолкнуться отчего-то положительного: "Вообще мне повезло иметь прекрасные отношения на всех моих местах работы. Единственный раз, когда я оказался неугодным - и это было очень временно - был, когда я был вынужден призвать моих коллег работать получше. Иногда мне кажется, что мы должны принимать неординарные решения для большего блага общества".


Почему вы так долго не работали?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Интервьюеры настроены скептически. Ты всегда виновен, пока не доказано - пока не достанешь все скелеты из шкафа. Это сложнейший вопрос, в частности, потому, что он может показаться оскорбительным для вас. Подразумевается, что вы не имели достаточно мотивации, чтобы обеспечить себя работой; вы часто меняли места работы, не сосредоточившись на чем-то одном надолго; вашего опыта работы и навыков может быть недостаточно для данной компании; у вас, возможно, были проблемы с вашими прошлыми работодателями или множество других проблем.

Что делает его каверзным? Вопрос специально так задуман и сформулирован, чтобы проверить вашу выдержанность. Главное здесь не заглотнуть приманку, а ответить на вопроса спокойно и невозмутимо.

Что они хотят услышать? Менеджер по найму хочет быть уверенным, что вы инициативны, даже когда являетесь безработным, это качество наряду с упорством высоко ценятся в корпоративной среде. Примеры ответов: "Я проходил собеседование во многих компаниях, но моей целью было найти идеально подходящую мне работу, прежде чем я соглашаюсь приступать к работе –я уверен на 110% в своем выборе", или "Я активен в своем поиске работы, и я продолжаю совершенствовать свои навыки при помощи [курсов , самостоятельно обучаясь, посредством социальных медиа, групп бизнес сети]". Если вы не работали долгое время по личным причинам, конечно, упомянуть об этом не вдаваясь в подробности.

Убедите в том, что вы ответственны. Не вините уровень безработицы, рынок труда, состояние промышленности или что-нибудь еще. Ведь именно ваша активность и жизнерадостность окажет влияние на работодателя.


Как вы выкроили время для этого собеседования? И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь, что вы ему сказали?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Менеджеры по найму хотят, чтобы узнать правильно ли вы расставляете приоритеты: ваша текущая работа- на первом месте, собеседование - второстепенно. Они знают, что привычки, которым вы следуете в настоящее время, могут рассказать многое о вас в целом и о том, как вы будете относиться к своей работе в их компании, если будет необходимость в будущем поиске работы. Также им интересно, как вы выходите из неловких ситуаций, когда вы не можете сказать правду своему боссу. В идеале назначать время вашего собеседования в обеденном перерыве, так как это ваше свободное время, на что важно обратить внимание.

Что делает его каверзным? Подразумевается "Как это искать новую работу за спиной вашего босса?" Для большинства работающих лиц, ищущих новое место работы, это является неловким моментом, лгать о своем местонахождении. Так что они стараются не распространяться об этом и относятся к этому, как к своим личным вопросам, стараясь назначать собеседования в свободное нерабочее время.

Что они хотят услышать? Желательно дать работодателю понять, что для вас всегда работа на первом месте, и запланировать интервью до или после работы, или же в обеденный перерыв, в выходные дни, в общем, в ваше личное (нерабочее) время. Если вас многозначительно спрашивают: " И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь " отвечайте неопределенно. Не говорите: "Я взял больничный". Вместо этого скажите что-то вроде: "Мой босс понимает, что у меня есть определенные периоды перерыва в работе и личное время - он не вдается в детали. Ему важен результат моей работы".


С какой сложной ситуацией вам доводилось сталкиваться? Опишите ее.

Image title

Почему они задают этот вопрос? Этот вопрос может дать менеджерам по найму много информации одним махом. Они хотят знать не только то, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и как вы думаете в проблемные моменты и как вы определяете "трудности", и то, какого курса и направления действия вы придерживаетесь, когда сталкиваетесь с какими-нибудь невзгодами.

Что делает его каверзным? Вопрос легко интерпретировать, как приглашение к возможности похвастаться успехами вашего умения выкручиваться. Не поддавайтесь на это. Акцент делается, на самом деле, на том, как вы, обычно решаете проблемы под давлением. Видны ли у вас какие-либо заметные признаки стресса, когда вы описываете это событие? Проявили ли вы творческий подход, находчивость и быстроту в разрешении данной ситуации? Придерживались ли вы логического пути в этом? Выбирайте примеры чрезвычайно осторожно, так как они дают работодателям понять, что вы считаете "трудным".

Что они хотят услышать? Интервьюеры хотят видеть, что вы умеете хорошо решать проблемы. Они ценят тех, кто может ясно мыслить, оставаться всегда профессионалом, даже под давлением, в критической ситуации, и тех, кто может быстро приходить в себя после неудач и поражений. Чтобы быть готовым к этому вопросу, убедитесь, что вы идете на встречу с подготовленными несколькими примерами ситуаций, когда вы успешно преодолели и решили значительные профессиональные вызовы.


Вы работали на самого себя в течение многих лет. Как вы планируете акклиматизироваться к нашей корпоративной культуре после того, как вы привыкли быть своим собственным боссом?

Image title

Почему они задают этот вопрос? Если вы когда-либо были предпринимателем, своим собственным боссом, вы почти наверняка получили навыки, которые сделают вас ценным приобретением для организации. Но ваше предпринимательское прошлое может насторожить некоторых менеджеров по найму, которые могут поставить под вопрос вашу приверженность своему делу. Многие работодатели, особенно те, которые никогда не был своим собственным боссом, как правило, избегают принимать на работу физических лиц, которые работали на самого себя.

Что делает его каверзным? Чтобы доказать, что вы не представляете никакой угрозы их организации, вы можете опустить ваши достижения; но преуменьшать ваши навыки, как правило, не лучший способ доказать, что ты лучший для этой работы.

Что они хотят услышать? Работодатель ищет кандидата, высказывающего о приверженности компании и выражающего желание стать частью большой команды, где кандидат сможет проявить себя и внести свой вклад. Если хотя бы маленькая частица вас хочет быть частью крупной организации, сейчас самое время подчеркнуть это. Работодатель хочет быть необходимым кандидату.

Теперь вы практически готовы к собеседованию. Не забудьте собираясь на встречу с потенциальным работодателем уделить внимание своему внешнему виду, и конечно же, сохраняйте уверенность и спокойствие, это также немалая часть успеха. Ведь, как говорится: "У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!"

Читайте также первую статью из этой серии: 8 вопросов на собеседовании, которые могут запутать вас



  • 2015-07-06 15:18:08
  • 4
  • +5.0
Автор публикации

Catherine

2016-07-13 08:12:46 посещал сообщество.

Комментарии (4) оставить комментарий
  • 2015-07-19 15:36:15

    Действительно собеседование пройти не так просто, ведь могут задавать каверзные и личные вопросы, т.к . работодатели хотят проверить вашу стрессоустойчивость и конфликтность. Нужно держать себя в руках, но при этом присматриваться и к работодателю. Вы должны понимать и дать понять, что не только вас выбирают, но и вы делаете выбор. Ведь лучше продолжить поиск, чем потерять время и нервы на нелюбимой работе или с придирчивым начальством. Работа должна нравиться, это важно. Если вы уверенны, что хотите занять именно эту вакансию, то советую на собеседовании держаться спокойно и доброжелательно, много знать о компании, куда устраиваетесь и не заискивать, а вести себя достойною

  • 2015-07-28 15:28:06

    Главное сохранять выдержку и быть ориентированным на результат. Не стоит заглатывать наживки и слишком разглагольствовать - так намного проще выболтать много лишнего.

  • Alhena (+0.3)
    2015-10-27 19:53:48

    В моем личном опыте прохождения собеседований также имеется несколько вопросов, ответы на которые требуют некоторых раздумий. Например, вопросы относительно членов семьи: где учились, кем работают. Возможно, потенциальный работодатель хотел оценить реакцию на необычный вопрос, или выяснить каков климат в семье, так как домашняя атмосфера влияет на работоспособность, или посмотреть какими будут ответы, если в семье что-то не так. Думаю, на такие вопросы надо отвечать спокойно, кратко и по существу, не вдаваясь в подробности, указывая лишь сферу профессиональной деятельности родных, если детальная информация не требуются. И еще один странный вопрос, на который мне доводилось отвечать: кто вы по гороскопу? Как потом оказалось, часть коллектива, приближенная к руководителю, формировалась с обязательным учетом совместимости по знакам Зодиака. Мне повезло, тест на совместимость я прошла, не забыв упомянуть о наличии рекомендательных писем от предыдущих работодателей и была принята на работу.

  • 2015-11-18 02:05:09

    Статья полезная, но не охватывает все типичные вопросы, которые задают на собеседовании, чтобы "добраться" до сути претендента на определенную должность.

    Ну, например, приходится обдумывать что сказать, если спросят: "Чем не устраивала предыдущая работа ?" Сказать, что не устраивает зарплата - посчитают, что плохо работаешь, раз не повышают. Сказать, что не интересна работа - тоже может насторожить, ведь работа не всегда может быть интересна....Вот и мучаюсь всегда с этим вопросом... А что бы Вы ответили или как отвечаете?

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "Еще 8 вопросов на собеседовании, которые могут запутать вас"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.