Facebook часто представляют как одну из самых лучших компаний для возможной работы в ІТ-индустрии. Ведь даже стажеры там зарабатывают на $25000 больше, чем в среднем, гражданин США. А сотрудники аналитической кадровой компании Glassdoor поставили Facebook на 1-е место, как лучшего работодателя.
Не плохо, не так ли?

Image title

Но это неправда, - согласно некоторым высказываниям бывших и настоящих сотрудников Facebook в многочисленных открытых вопросниках социального сервиса Quora.

Инженеры, разработчики ПО, анонимные источники, - все те, кто какое-то время сталкивался с Facebook, обсуждают, что им нравилось меньше всего во время работы на эту компанию.

Чтобы быть предельно честными, не будем говорить, что эти жалобы - это среднестатистический опыт. Это всего лишь мнение небольшого круга людей. У Любой крупной компании есть свои недовольные, в том числе, у Facebook.


"6 недель в году занимали дежурства по 24 часа, и по 7 дней в неделю"

На дежурстве по вызову инженеры отвечают за поддержание в рабочем состоянии всей службы. "В эти недели ты не можешь оставить город на выходные, позволить себе чуть дольше посетить какое-либо социальное мероприятие, которые обычно посещаешь, а самое главное, ты обязан отвечать и срочно реагировать на каждый звонок в течение 24 часов, на протяжении 7 дней в неделю, даже когда ты спишь. Твой телефон должен был быть постоянно заряжен и всегда находиться с тобой", - инженер Facebook, Кейт Адамс.

Image title


"На Facebook нет стен"

"В большинстве компаний ты устанавливаешь условную стену между рабочим и личным, и она убирается на нерабочем пространстве", - говорит инженер Facebook, который решил остаться неизвестным на Quora. Но сама культура Facebook подсознательно поощряет сотрудников "быть собой". По словам инженера, компании не достает "профессионализма", который есть у других фирм.


"Большинство менеджеров имеют весьма смутное представление о том, как создать команду"

Правила Facebook вынуждают всех работников компании акцентировать внимание только на личных достижениях, а не на победах команды в целом, - по словам бывшего сотрудника Facebook, который захотел остаться анонимным. "Очень мало ставок делается на менеджера, который способен мотивировать массы. Многие нюансы стимулируют руководителя быть хорошим индивидуальным вкладчиком. Тот факт, что им подчиняется персонал, воспринимается руководством, как какая-то дополнительная ответственность, а не основная", - говорит этот сотрудник.

"Но в то же время, если бы я сказал, что мой менеджер был единственным, кто боролся с высшим руководством, - это было бы неправдой. Большинство лидеров активно работают. Но они настолько сосредоточены на самих себе, на вопросах политики, на том, кто кого любит, что у них очень мало времени остается на людей".


"Это не функциональная инфраструктура"

Сотрудники утверждают, что попытка выяснить, как создавать какие-то стоящие вещи в команде 4000 человек намного сложнее, чем делать это в команде 500.

"Мы растем слишком быстро и особо не углубляемся в организационные вопросы, совершенствование или стабильность."


"Не жалуйся мне на Facebook только из-за того, что я работаю на эту компанию"

Жена бывшего работника Facebook рассказала, что ее мужу часто жаловались на сайт друзья и члены семьи, только потому, что он был сотрудником этой компании.

"Даже у меня, как у жены работника Facebook, часто просили помощи по возможностям использования режима приватности, исключительно потому, что, будучи в браке с кем-то, кто работает на Facebook, я обязана была это знать."

Image title


"Осознание того, что ты часть крупной компании, которая изображает из себя молодую"

По словам одного из бывших сотрудников, - хотя Facebook и является солидной компанией, они все еще пытаются вести себя, как новая команда, в самом запуске. "Это вроде как Адама Сэндлера в фильме, где он пожилой человек, но изображает из себя подростка. Выглядит глупо", -говорит бывший сотрудник.


"Полное отсутствие внимания со стороны моей команды"

"В последний день моей стажировки, моя команда вдруг решила, что было бы неплохо полностью переписать весь проект,"- рассказывает бывший стажер Facebook на Quora, проведя все свое время в компании над созданием и кодированием этого самого проекта.

"Если бы команде было ранее доведено более ясное видение будущего нашего продукта, я думаю, что я мог бы его намного улучшить и воздействовать на компанию в более положительном направлении."


"Вы не заработаете миллионы и не создадите сами новую захватывающую компанию "

Вы можете работать на крутую компанию, но вы всего лишь работаете "на компанию". В этом случае, вы работаете над воплощением чужой мечты.

Image title


"Это был, наверное, мой худший опыт работы на сегодняшний день"

"В качестве подрядчика, для оформления кого-то из работников в отпуск по беременности, я была временно назначена [в качестве администратора], к двум худшим из руководителей, с которыми я когда-либо сотрудничала, с очень слабыми рекомендациями и поддержкой" - из анонимного сообщения бывшей сотрудницы крупной социальной структуры - Network.


"Тон голоса, каким общались люди, был унижающим и самодовольным."

По словам бывшего работника, его коллеги не представляли из себя ничего, но были приятной компанией.
"Тон общения у людей был унижающим и самодовольным," пишет экс-сотрудник. "Я нашел их чванливыми, крикливыми, и, если честно, грубыми."


"Мне предлагали выполнять некорректные задания."

Бывшая анонимная сотрудница Facebook рассказала: "Коллеги относились ко мне, как к ничтожеству: меня просили, чтобы я выполняла действительно некорректные задания (такие как - разделить комплект грязного белья директора с комплектом грязного женского нижнего белья его жены)."


"Инструкции были не четкими, все было завуалировано, и я изначально был обречен на провал."

После кучи заданий со строгим планом производительности, - рассказывает один экс-сотрудник, - его команда даже не потрудился оставить ему обратную связь. "В тот же момент я ушел."


"Навязанное Заком и Шерил, более "свято", чем твои обязанности"

Ссылаясь на основателя Facebook, и генеральных директоров Марка Цукерберга и Шерил Сандберг, сотрудник Facebook жалуется, что эти двое уделяют слишком много времени "общественным мероприятиям" (намек: «Бережливое использование времени") и копированию конкурентов (т.е., Poke, который похож на Snapchat).

Image title


"Осознание того, что ты - часть сверх раздутой общественной компании"

Facebook, который ранее был "оценен в более чем 200 млрд $, в настоящее время, является мрачным общественным предложением, что оставляет многих сотрудников с чувством полной беспомощности, когда они видят стоимость их акций," - сообщает анонимный источник на Quora.


"Слишком суровый взгляд на Google."

Хотя он не работает в Facebook, этот пользователь Quora присоединился, чтобы сказать, что его часто приглашали в службу переговоров Facebook, где он обнаруживал "не ВАУ факты".

"Много раз Facebook, казалось, предъявлял слишком много претензий к Google, вместо того, чтобы концентрироваться на своих главных целях."


"Забудьте о бесплатных напитках и еде - рабочее место просто ужасно"

"Если вы, при наличии огромных помещений, наполненных рядами столов для пикника, усаживаете людей сидеть плечом к плечу с разделением в 6 дюймов и нулевым личным пространством, простите меня ... Больше смахивает на то, как содержат скот в загоне, но не высоко квалифицированных, талантливых сотрудников".

Image title


"Я наблюдал, когда решения принимал стажер"

Филипп Су, инженер ПО Facebook, опубликовал в прошлом году "10 причин моей ненависти к работе в Facebook" в своем личном блоге, пытаясь описать именно то, чем Facebook отличается от других похожих компаний.

"Я видел, как принимались решения одиночным инженером. Или, если инженер и дизайнер обедают, даже стажером", - пишет он. "Он даже ничего не сообщил своему руководителю при этом. Такое, своего рода одиночно принятое решение, говорит о полном отсутствии понимания того, как должна функционировать корпорация".

Су пишет с сарказмом (хотя с трудом представляешь, как описанный выше сценарий может быть возможен в крупной корпорации), и его пост предоставляет собой развлекательный взгляд на внутреннюю работу и культуру Facebook.


"Манера игры"

Конечно, Су признает, что политика, в конечном счете, и создает динамизм и манеру игры, которые делают стоящей работу в любой компании; не является исключением и facebook.

"Без них, это просто код, код, код. Заказ, заказ, заказ. Мне даже скучно думать об этом."


"Понимание, что компания, на самом деле, не имеет будущего на экране мобильного телефона."

"Что-то все-таки не так, если вы получаете каждый день жалобы от клиентов, - говорю вам, а сколько заряда батареи использует на мобильном," - говорит бывший сотрудник на Quora. Мобильное приложение Facebook обрекли "неуклюжим" и, как всем известно, оно очень садит батарею смартфона. "Пользователи Facebook, в итоге, заменят его на более обтекаемые мобильные услуги."


"Работать на Facebook иногда значит - тратить уйму времени на просмотр Facebook"

"Тестирование кода предполагает большую часть времени просматривание Facebook, которое часто отвлекает," - говорит бывший стажер компании Фелипе Оливейра Карвалью.

Image title


"Вы не можете оставить работу даже в отпуске."

Саньяна Сена, которая работала на Facebook в Индии, говорит, что даже когда вы не на работе, получается, что вы постоянно должны принимать в этом участие. "Поскольку существует FB группы, а для каждой группы, процесса, проекта уведомления не заканчиваются никогда и вы никогда не сможете действительно оставить работу. Даже когда вы в отпуске," - говорит она.


"Возмутительное количество электронной почты по внутренних коммуникациях, 1600 или более каждый день день."

Бывший работник Facebook Томас Мур рассказывает о тех неудобствах, с которыми он столкнулся, работая в компании. Он говорит, что ему направлялось более 1600 писем по внутренней почте за день. Мур добавил, что ему также не нравится "псевдо статус знаменитости, когда ты работаешь / работал в Facebook, и я реально скучаю по тем денькам, когда люди спрашивали о Facebook: "А что это?"



  • 2015-07-12 14:27:09
  • 4
  • +5.0
Автор публикации

Людмила Гордейчук

2015-08-23 00:12:40 посещал сообщество.

Комментарии (4) оставить комментарий
  • GhostUser (0.0)
    2015-07-14 11:49:57

    Судя по этому посту работа в Facebook сущий ад.... Это им нельзя, то тоже нельзя и даже отдохнуть нельзя. Но что они хотели за 25000$?

    • Ольга (+0.3)
      2015-07-14 12:57:17

      За такую зарплату, я бы не то что не жаловалась, я бы жила на этой работе. А то и денег хотят, и видишь ли им условия плохие. Они бы в шахте поработали, или на заводе, вот там бы узнали, что такое адский труд.

  • Катя (+11.0)
    2015-07-15 13:26:07

    В смысле 25000 тысяч $? В статье же ясно написано, что на 25000$ , это не значит, что именно 25 тысяч долларов, читайте внимательней. Да у нас пос страны в такой кабальной системе работает, и получает копейки.

  • Энни (+7.5)
    2015-08-22 23:45:44

    Капиталистическую потогонную систему еще никто не отменял. Может им профсоюз создать?

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "Сотрудники Facebook раскрыли 22 ужасных факта о своей работе"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.