Image title

Cтать хорошим лидером мгновенно не получится, но этого можно достичь при помощи самодисциплины, усердной работы и совершенствования себя путем опыта. Хорошими лидерами не рождаются, как некоторые люди могут полагать. Они формируются со временем. То, что сделает хорошим руководителем одного, не сработает для другого. Но есть некоторые общие правила, которым следуют грамотные лидеры. Если вы ставите своей целью стать достойным руководителем вашего бизнеса или организации, начните неукоснительно следовать этим 50 правилам.

1. Слушайте свою команду. Это правило всегда на первом месте. Всегда выслушивайте и выслушивайте до конца то, что хочет вам сказать ваша команда, даже если вам это не нравится.

2. Общайтесь настолько эффективно, насколько это возможно. Делайте так, чтобы ваши ожидания и чувства были ясны и выражены подходящими средствами.

3. Меньше говорите. Иногда лучше смолчать, чем сказать лишь ради того, чтобы что-то сказать.

4. Будьте наглядным примером. Будьте такой личностью, какой вы хотите видеть каждого члена вашей команды.

5. Будьте страстным в вашем деле. Если вы не страстны относительно вашего бизнеса, то вы занимаетесь не тем делом в вашей жизни.

6. Будьте последовательны. Будьте последовательны в вашем поведении, чтобы ваша команда всегда знала, чего от вас ожидать.

7. Принимайте твердые решения. Не оставляйте проблемы нерешенными надолго, не сомневайтесь относительно уже принятого вами решения.

8. Определите ваши ролевые модели и ваших менторов. Найдите тех людей, которые являются примером для вас, у которых вам есть чему научиться, подражайте им.

9. Вмешивайтесь во что-либо только в том случае, если это действительно необходимо. Если вы доверили вшей команде сделать хорошую работу, не вмешивайтесь без острой нужды.

10. Знайте свои собственные лимиты в действиях. Не выходите за собственные рамки.

11. Знайте собственные силы. Если, к примеру, вы хороши в разрешении споров, то разрешайте их как можно чаще.

12. Знайте свои слабые стороны. Если есть что-то, в чем вы объективно плохи, признайтесь себе в этом и работайте над этим.

13. Не оправдывайтесь. Если совершили ошибку, признайте ее за собой. Не переводите вину на кого-то или что-то еще.

14. Принимайте непредвиденное. Вы не можете контролировать и предусматривать все.

15. Тщательно выбирайте партнеров. Работайте только с теми людьми, на которых вы можете рассчитывать и полностью положиться. Платите обществу добром за добро, когда это возможно.

16. Творите добро. Посвятите себя тому, чтобы просто быть хорошим человеком.

17. Постоянно знакомьтесь с новыми людьми. Используйте каждую возможность расширения ваших деловых связей, получения нового опыта и ознакомления с новыми перспективами.

18. Прислушивайтесь к вашим эмоциям всегда. Не будьте роботом, позволяйте себе испытывать чувства.

19. Обуздайте свои реакции. Придерживайте реакцию до того момента, пока вам не станут ясны все ваши мысли и чувства.

20. Будьте веселым. Находите время пошутить и повеселиться с вашей командой.

21. Исследуйте все. Перед тем, как принять решение, вы должны знать все за и против. Делайте подобное вашим домашним заданием.

22. Продумывайте все. Никогда не доверяйте лишь инстинктам и первым реакциям.

23. Тщательно выбирайте членов вашего коллектива. Нанимайте только тех, кому вы можете доверить качественную работу (и хорошо уживается с другими людьми).

24. Ставьте вашу команду на первое место. Она должна быть всем для вас. Дайте им все, что им нужно для успеха.

25. Будьте скромным. Никогда не хвастайтесь вашим богатством, влиятельностью и должностью.

26. Прощайте ошибки. Их все совершают.

27. Прощайте себя. Не вините себя чрезмерно за что-либо. Просто двигайтесь вперед.

28. Будьте рациональны. Принимайте решения логически.

29. Будьте благоразумны. Выслушивайте различные мнения, будьте справедливы.

30. Выделяйте время на то, что важно. Такого явления, как «нет времени», не существует для того, что важно в вашей жизни.

31. Постоянно учитесь. Читайте как можно больше, посещайте различные курсы всякий раз, как представится возможность.

32. Совершенствуйте все. Работайте над совершенствованием ваших подходов, ваших навыков и процессов постоянно.

33. Никогда не сдавайтесь. Не ставьте крест на чем-то, если у вас не получается.

34. Трансформируйте ваши методы по мере необходимости. Если что-то не срабатывает, смените ваш подход.

35. Прекращайте невыгодные дела. Если что-то не получается, займитесь на время чем-то другим (или по-другому).

36. Учитесь на своих ошибках. Старайтесь не повторять одну и ту же ошибку дважды.

37. Базируйте все на данных. Все ваши решения, мнения и мысли должны быть основаны на неукоснительных фактах.

38. Не игнорируйте прямые признаки стресса. Стресс – реален. Он может повлиять на вашу способность руководить. Если признаки стресса усиливаются, найдите время на устранение стресса.

39. Обсуждайте с вашей командой результаты их работы. Давайте им знать, что у них получается хорошо, а что требует дальнейшей доработки.

40. Доверяйте, но проверяйте. Всегда доверяйте работу вашей команде, но непременно лично контролируйте, что работа завершена.

41. Будьте тем, кому можно доверять. Дайте людям знать, что ваша дверь всегда открыта для каждого, кто в этом нуждается.

42. Относитесь ко всем одинаково. Не заводите любимчиков, это поколеблет ваш образ лидера.

43. Не допускайте слишком близких отношений с членами вашего коллектива. Будьте со всеми на приятельской волне, но не будьте лучшим другом каждому. Прежде всего, вы – лидер.

44. Держите команду сплоченной. Используйте предпочитаемые вами практики по сплочению коллектива, удостоверьтесь, что вашей команде нравится говорить друг с другом, веселиться вместе.

45. Платите добром за добро. Если кто-то вам помог, найдите возможность отплатить той же монетой, даже если с момента помощи вам прошли годы.

46. Никогда не сжигайте мосты. Никогда навсегда не теряйте контактов с кем-либо в своей жизни.

47. Будьте в пределах досягаемости. Если кто-то уходит из вашего коллектива или получает новую должность, вы должны об этом знать.

48. Не жертвуйте вашей личной жизнью во имя бизнеса. Ваша личная жизнь необходима вам для поддержания психического здоровья. Ею никогда и не при каких обстоятельствах нельзя жертвовать во имя карьеры лидера.

49. Получайте удовольствие от того, что вы лидер. Никогда не впадайте в сильный стресс от того, что вы лидер, сознательно. Вместо этого наслаждайтесь всеми преимуществами должности руководителя.

50. Выслушивайте советы с долей скептицизма. Даже эти 50. Потому что нет людей, знающих все на свете, ни один из существующих в мире советов не подходит для 100% ситуаций.

Следуйте этим правилам, доверяйте своим инстинктам, постоянно самосовершенствуйтесь. Благодаря вашему опыту и вашим усилиям вы станете таким руководителем, каким многие люди лишь мечтали бы быть.




  • 2015-10-21 18:16:50
  • 9
  • +4.0
Автор публикации

Дарина

2017-10-13 07:35:20 посещал сообщество.

Комментарии (9) оставить комментарий
  • serge (+18.8)
    2015-10-21 18:22:19

    В принципе, на сколько я пересекался с нашими руководителями, далеко не все соблюдают подобные правила. Очередное доказательство, что писаны они под зарубежных людей с другим менталитетом.

  • Adolf (+5.4)
    2015-10-21 21:30:30

    Свой пример всегда вдохновляет. Терпеть нельзя, когда начальником назначают человека, который понятия не имеет, как будет реализовываться проект.

    • 2015-10-27 15:13:14

      Adolf, мы часто получаем именно это. Отсюда и разорения. Бесполезно надеяться на полноценную работу "организма", когда страдает "голова")

  • Мария_К (+0.3)
    2015-10-21 22:58:55

    Рекомендации ценные, но мое мнение - руководителями не становятся, ими рождаются. Занимать высокую должность и уметь общаться с людьми, добиваться своего, вести бизнес - тут нужны личные качества, врожденные. Тут талант нужен.

    • lija (+9.4)
      2015-10-22 00:14:46
      2015-10-22 00:15:41 комментарий был изменен автором.

      Соглашусь! Как по мне, хороший руководитель, это хорошая интуиция и умение предвидеть события. Так, что этому действительно нельзя научиться, это дар!

  • Павел С (+0.9)
    2015-10-22 19:26:28

    Основное правило хорошего руководителя. ни каких друзей на работе и ни какого панибратства. Это расслабляет коллектив, уменьшает дисциплину. Сотрудники считают руководителя не старшим. а другом. Это приводит к полному распаду сплоченности коллектива.

  • 2015-10-25 21:21:06
    2015-10-25 21:21:32 комментарий был изменен автором.

    Самое главное правило руководителя - организовать трудовой процесс таким образом, чтобы подчиненные понимали поставленные задачи с полуслова.

    Плох руководитель - делающий работу вместо своих коллег. К чему я веду. Не понимайте слишком буквально 4-е правило.

  • 2015-10-26 18:11:19

    Нахожу одним из самых важных правило номер тридцать. У руководителя времени никогда нет и не будет, если он не доверяет своей команде и распыляет силы, стараясь удержать под своим контролем все и всех.

  • nadiy-fox (0.0)
    2015-10-27 23:40:21

    Знаете, есть выражение, грубое но проверенное, заранее прошу прощение за грубую фразу, но она действительно работает на 100%: " Говно начальник, если он не говно". Ну не готовы люди у нас работать по этим пятидесяти правилам, не тот у нас менталитет.

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "50 правил хорошего руководителя"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.