Алгоритм выбирает работников лучше, чем менеджер по персоналу
- главная
- Алгоритм выбирает работников лучше, чем менеджер по персоналу...
Менеджерам по персоналу приятно думать, что они подбирают кадры лучше компьютерных алгоритмов, однако недавний отчет Национального бюро экономических исследований опровергает это мнение.
Исследователи изучили данные 15 компаний о найме 300.000 рабочих в сфере услуг, не требующих особых навыков. Эти должности имели низкий уровень удержания работников, в среднем один человек оставался работать 99 дней. Но исследователи обнаружили, что сотрудники, нанятые согласно суждению алгоритма, оставались работать на 15% дольше.
Онлайн-тест оценивал одну треть (94.000) рабочих, которые отвечали на вопросы об их технических навыках, характере, уровне интеллекта, соответствии требованиям работодателя. На основании результатов, алгоритм присуждал кандидатам зеленый уровень (высокий потенциал), желтый (средний потенциал) или красный (низкий потенциал).
В среднем претенденты, получившие оценку алгоритма, оставались на работе на 15% дольше, нежели нанятые без помощи алгоритма.
Исследователи также рассмотрели случаи, когда менеджерам разрешили на свое усмотрение нанимать работников, не следуя рекомендациям алгоритма. Такие решения дали низкие показатели, «случаи расхождения с оценкой алгоритма привели к худшим результатам».
Работники, получившие зеленый уровень, проработали в среднем на 12 дней (11%) дольше, чем получившие желтый, которые, в свою очередь, продержались на 17 дней (18%) дольше, нежели сотрудники с красным уровнем.
Также исследователи узнали, была ли продуктивность работников, нанятых по решению менеджеров по персоналу в противоречии с показаниями алгоритма, больше, не смотря на краткий срок службы. Оказалось, что нет. Решения, принятые вопреки алгоритму, по словам автора, не принесли никакой пользы.
Может быть, данный алгоритм хорошо подходит именно для подбора кадров на работу, не требующую высокой квалификации, где продуктивность и срок пребывания в должности — это два прямых показателя успешно выбранного работника, тогда как посты, требующие высококвалифицированных специалистов, могут иметь другие мерила. Но учитывая, что наниматели склонны брать на работу людей, с которыми им бы хотелось «потусить», нежели кандидатов по-настоящему пригодных на эту должность, есть смысл в первую очередь полагаться именно на решения алгоритма.
- 2015-12-08 16:43:01
- 12
- +4.0
Horatio
2016-11-26 18:10:02 посещал сообщество.
- Вадим Белых (+11.4)2015-12-08 21:53:23
А как интересно коммуникабельность определяет компьютер при выборе сотрудников.
0.0 - Ирина Нечаева (+10.2)2015-12-09 02:53:35
Профессионализм человека можно определить в течении 5 минут общения. Думаю, можно и без алгоритма обойтись.
0.0 - Игорь Буганков (+9.2)2015-12-13 00:52:31
Скорее всего, скоро все работодатели сотрудников будут подбирать с помощью тестирования.
0.0 - Ливандовский Тарас (0.0)2015-12-21 12:58:44
Я согласен с выводом статьи, о том что для подбора кадров на работу, не требующую высокой квалификации, лучше воспользоваться алгоритмом.
0.0
Комментарий к публикации "Алгоритм выбирает работников лучше, чем менеджер по персоналу"
Добро пожаловать
Что бы написать статью о бизнесе, разместить комментарий или участвовать в голосовании, вам необходимо зарегистрироваться или войти.
Войдите в аккаунт
Зарегистрируйтесь
Восстановите пароль
- 2017-10-11 13:11:068 золотых правил в event-бизнесе
- 2017-08-13 04:24:565 шагов создания "убийственной" маркетинговой стратегии
- 2017-08-13 03:42:379 успешных привычек богатых людей
- 2017-08-13 03:30:0710 "неудобных" ежедневных дел, которые сделают вас более успешным
- 2017-07-23 23:22:57Я МОГУ на Эльбрус! Тренинг-экспедиция. Август-сентябрь 2017
Что бы написать статью о бизнесе, разместить комментарий или участвовать в голосовании, вам необходимо зарегистрироваться или войти.
Если качество подбора работников идет в зависимости от срока пребывания в должности, то лошадь - лучшая кандидатура.