Это один из самых популярных вопросов на собеседованиях, а также один из наиболее понятных. Почему бы не услышать, почему ваш будущий работник подходит на должность прямо из первых уст?

Image title

Почему же тогда, этот вопрос заставляет нас трепетать? Отчасти потому, что нет никакого способа обойти этот вопрос, вы только что добрались до правдоподобной детали почему именно Вы лучше всех остальных претендентов на работу. Вы должны рассказать им, почему стоит обратить внимание на Ваши навыки.

Одна ключевая деталь, которую надо помнить - это то, что менеджер по найму рискует своей репутацией, кого бы он ни нанимал. "Продайте" себя ему с уверенностью и доказательством того, что Вы лучший человек для этой работы и этот может стать ключом к вакансии.


Работайте так как от Вас это требуют

Ваш первый шаг, как правило, начать изучение вакансии. Начните с чтения спецификации работы. После перечитайте его снова, глядя между строк. Возможно то, что они спрашивают о легких навыках, таких как гибкость и высокий эмоциональный интеллект, а на самом деле, они ищут умение адаптироваться к новым задачам и быть активным с их работой, или работников, которые понимают других людей и могут эффективно управляться.

После расшифровки некоторого профессионального слэнга в должностных инструкциях , вы можете получить представление о виде опыта и навыков, необходимых , которые следует показать интервьюеру.

Далее, просмотрите обычные проспекты, ежеквартальные отчеты, веб-сайты и отрасль промышленности или новости компании. Таким образом, вы будете иметь возможность получить хорошее представление о виде потребностей компании, получите некоторое представление о направлении бизнеса и поймете важные направления роста всей отрасли или сектора.

После этого, исследуйте их социальные медиа, блоги и выходные данные компании. Это ключ к подготовке себя, чтобы овладеть одним из наиболее важных факторов при приеме на работу в настоящее время. Вы узнаете вид рабочей среды, к которой Вы собираетесь присоединиться, и как подтянуть старый опыт так, чтоб Вы смогли произвести должное впечатление.

После того, как у Вы увидели всю картину, Вы можете начать создавать свой ответ на собеседование. Это шанс, чтобы продемонстрировать, что вы исследовали и испытываете интерес к компании, и, таким образом, Вы увеличиваете вероятность того, что всё, о чём Вы говорите, есть тем, что они хотят услышать.

Речь идет не об искажении себя в попытке показаться белой вороной, а о выборе Ваших наиболее применимых качеств и демонстрации того, что ту или иную проблему Вы можете решить.


Качество важнее количества

Основные качества, которые Вы должны показать в ответе на этот вопрос ¾ это опыт, навыки, достижения, подготовка или образование и корпоративная культура.

Вам также следует, чтобы это было кратким. Есть вероятность, что Вы потеряете внимание, если будете использовать более чем три или четыре примера, чтобы открыть эти области, и качество должно начать возрастать. Кроме этого, Вам следует сохранить несколько качеств на вопросы, которые могут возникнуть позже, даже если Вы используете Ваши "убойные" ответы сразу.

Опыт и подготовка - Для начала Вам следует использовать свой опыт, чтобы дать общую картину о Вас в качестве кандидата , и убедитесь, что работодатель понял , что у Вас есть необходимые знания , чтобы преуспеть на рассматриваемой должности. Сказав, что, если они нанимают менеджера по проекту и у Вас есть опыт управления над похожим проектом, есть вероятность, что именно поэтому они у пригласили Вас на собеседование в первую очередь. Это дает возможность стать особенным, соотнеся свой опыт в конкретной отрасли, роли или проблемы, которые есть у компании и о которых Вы знаете.

Достижения - работодатели любят количественный оценки достижений , поскольку они обеспечивают доказательство того, что Вы можете предложить сильную отдачу от инвестиций немедленно. Везде, где это возможно, поставьте соответствующие номера, независимо от того, что Вам удалось управлять 24 людьми, увеличить продажи до 150% , или завершить 9 успешных проектов с клиентом A, B и C.

Навыки и корпоративная культура- После того, как Вы раскрыли свои лёгкие навыки , которые являются культурным ключом вашей новой компании, предоставьте некоторый пример времени, который нужен Вам для их отображения в работе. Рассмотрите такие вещи как, хотят ли они кого-то, кто в высшей степени организованный, великого лидера или стремятся придумать инновационные решения проблем.


Реагируйте

Независимо от того, сколько исследований вы провели, Вы , возможно, пропустили что-то, особенно если это часть работы, которую компания скрывает по какой-либо причине .

Подумайте обо всех ваших навыках и опыте заранее, так чтоб у Вас была куча готовых примеров. Независимо от того, что говорит Вам работодатель, это будет Ваш лучший ресурс и Вы должны быть готовы реагировать на сказанное им.

Легко стать поглощенным Вашими ответами, что Вы забудете слушать, но это, пожалуй, самый важный навык на собеседовании. Внимательно слушайте всё, что было сказано, и Вы должны получить четкое представление о том, что хотят услышать от Вас в ответ.


Приберегите что-то особенное

Имеется ввиду, что Вам нужно выделиться из толпы. Как только Вы показали свою достаточную компетентность для вакансии, Вы можете показать себя столь же впечатляющим, как показали себя лучшим кандидатом на должность. Вы показали, что вы в безопасности и есть минимальный риск, связанный с приёмом Вас на работу.

Все идет нормально. Но что отличает Вас от конкурирующего квалифицированного кандидата? Ответ на этот вопрос находится в уникальном сочетании навыков. Вам нужно предложить что-то, что другие не могут.

Будь то факт, что у вас есть некоторый опыт кодирования, несмотря на устройство под маркетинговой прерогативой или что Вы свободно говорите на иностранном языке, что смогло бы позволить команде продаж развиваться в странах с формирующимся рынком, постарайтесь закончить свой ответ с чем-то впечатляющим, актуальным и интересным.

Если вы можете найти ответ, который не будет связанный с вакансией, но может быть выгодным, то это даже лучше. Этот вопрос является прекрасной возможностью, чтобы установить себя отдельно от остальных, так что не бойтесь сделать это!


  • 2016-06-20 02:42:48
  • 8
  • +8.0
Автор публикации

AlexMam

2017-07-20 20:50:01 посещал сообщество.

Комментарии (8) оставить комментарий
  • Катя (+11.0)
    2016-06-20 04:40:36

    Да, это наверное один из самых сложных вопросов на собеседовании.

  • serge (+18.8)
    2016-06-20 06:52:00

    Неизвестно, что придет в голову в момент, когда вопрос этот зададут. Мне сразу в голову пришел ответ - потому что я хочу у Вас работать.

  • Athron (+3.6)
    2016-06-20 20:54:28
    2016-06-20 20:56:14 комментарий был изменен автором.

    К сожалению, это еще один из шаблонов, бездумно и бездарно скопированный из западной школы HR. Посудите сами - если нанимают на работу технического специалиста, инженера, проектировщика или программиста, должен ли такой человек "продавать" себя этому недоучке-кадровику? Разве главными качествами для него будут "амбициозность, креативность и коммуникабельность"?

    Я могу понять, если речь идет о тех вакансиях, где контакт с людьми и умение выгодно провести переговоры являются ключевыми (топ-менеджеры, менеджеры по продажам и контактам с общественностью), но зачем вот это вот всё оператору ЧПУ или машинисту?

  • 2016-06-21 07:06:13

    Без должной подготовки, трудно сразу сообразить что ответить, действительно, нужно тщательно изучить будущую вакансию.

  • Стас (+1.4)
    2016-06-21 07:38:07

    Ответил на этот вопрос: "А почему нет?". Сработало )

  • 2016-06-21 11:28:24

    Следует изучать работу компании, в которой планируешь "осесть", заранее, потому что можно быть "упакованным" по всем параметрам, однако к требуемым условиям не подойти из-за какой-то мелочи. Так что не только работодатель имеет право на изучение потенциального сотрудника. Обратная ситуация тоже возможна и более того - она нужна.

  • 2016-06-21 15:48:55

    Ответить: «Я полностью подхожу под заявленные в вакансии требования» Главное внутренне быть спокойным и понимать, что это провокация. При ответе «включить» тупой формализм и показать отсутствие интереса к этому вопросу.

  • 2016-07-02 20:45:46

    Довольно сложно рассказать о себе так, чтобы будущий работодатель понял, что - это тот работник, который нужен. К этому вопросу нужно заранее готовиться.

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "Как ответить на вопрос: "Почему я должен нанять вас? ""

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.