Наличие друзей на рабочем месте помогает улучшить настроение и производительность — до тех пор, пока вы не решите прекратить связывающие вас взаимоотношения.

Image title

На большинстве предприятий придерживаются точки зрения, известной каждому ребёнку, который когда-либо посещал детскую площадку: Жить гораздо легче, если вокруг вас друзья.

Джессика Амортегуи, консультант по вопросам управления, писала для сайта Fast Company: "Когда коллеги преодолевают статус просто знакомых и переходят в разряд друзей, их мотивация усиливается. Недобросовестное отношение к работе будет для вас значить гораздо больше, чем боязнь вызвать недовольство клиента или разочарование начальника. Ведь в этом случае вы можете подвести друга". Друзья делают нас более продуктивными и мотивированными не только на работе: согласно некоторым исследованиям, они также необходимы для достижения счастья и благополучия.

Однако иногда случается такое, что дружба на рабочем месте себя исчерпывает, и приходится искать способ с ней покончить. Причины могут быть разными, например, переход на руководящую должность, расхождение интересов или различия в образе жизни. Но какими бы ни были причины, если вы собираетесь бросить друга по работе, необходимо принять во внимание некоторые тонкости.


ЕСЛИ ОДИН ИЗ ВАС ЯВЛЯЕТСЯ НАЧАЛЬНИКОМ ДРУГОГО

Несмотря на все эксперименты по созданию компаний с горизонтальной организационной структурой, у подавляющего большинства сотрудников есть начальник. Неважно, насколько дружеские отношения у вас со своими сотрудниками, в этих отношениях всё равно присутствует субординация. А субординация вообще не сочетается с дружбой.

Дружба на рабочем месте "может стать проблематичной, если один из сотрудников занимает руководящую позицию по отношению к другому", — считает Нанинна Ангиони, адвокат по делам труда и занятости из Лос–Анджелесской юридической компании Kaedian LLP. "Если отношения между коллегами выглядят слишком близкими, чтобы их можно было назвать профессиональными, может возникнуть враждебность в коллективе с одной стороны или претензии по работе со стороны противоположной".

Конечно, существуют и другие причины, по которым вы можете решить прекратить дружбу, не только видимость или действительная вероятность фаворитизма или любых других неприятных явлений. Но и в этом есть немалая доля правды: многие из начальников могут попытаться давить на вас, вынуждая делать неэтичные вещи и используя вашу дружбу в качестве причины того, почему вы должны их делать.

"Процесс изменения такого рода отношений может быть сложным," — признаёт Ангиони, но если вам нужно отказаться от дружбы, в которой вы находитесь ниже по служебной лестнице, то, — "для начала лучше всего отказаться от всего, что не относится к вашим непосредственным трудовым обязанностям". Как заметил Джон Рэмптон, основатель Due (бухгалтерской интернет-компании): "Успех за счёт своих принципов" определённо не относится к вашим обязанностям перед начальником, и вполне разумно будет провести здесь линию — не предъявляя никаких претензий.

Вы можете сказать так: "Слушай, мы, конечно, друзья, но это может поставить под угрозу продвижение, которого, как ты знаешь, я давно жду. Ты же понимаешь, да?" Если это не подействует, что ж, для таких случаев существуют департаменты охраны труда, ну и адвокаты, такие как Ангиони.

Если ваша дружба выросла из совместной работы, можно использовать ту же работу в качестве обоснования для шага в обратную сторону.

Конечно, обычно бывает легче отказаться от дружбы, если вы занимаете более высокое положение. Но можно объяснить ситуацию в аналогичных терминах, даже если вы выступаете в роли подчинённого. "Если работа и положение в компании много для вас значит, вам не следует допускать возникновения ситуации, при которой может казаться, что вы выделяете своего друга перед другими коллегами," — добавляет Ангиони. Просто обратив внимание на этот факт, вы можете сделать так, что ваши взаимоотношения будут выглядеть менее личными и лучше подготовленными к различным обстоятельствам.


ЕСЛИ ВЫ КОЛЛЕГИ

От дружеских взаимоотношений между начальником и подчинённым достаточно легко можно отказаться, сказав что-то вроде: "Дело не в тебе, честное слово". Но что же делать, если вы находитесь в компании на равных позициях? Как сказать другу, что проблема на самом деле именно в нём?

Крис Навалта, главный бухгалтер компании Blanc & Otus, оказывался в такой ситуации на своём предыдущем месте работы:

Офис был очень маленький, так что все сотрудники всё знали о жизни друг друга. Был один человек, с которым я очень хорошо ладил как с коллегой. Но спустя какое-то время я понял, что он заинтересован в том, чтобы наши взаимоотношения переросли в дружбу. Он всегда звал меня на футбол по субботам — хотя мне не очень нравится эта игра — а также приглашал сыграть в покер или компьютерные игры.

Но Крису это всё было неинтересно. Поэтому он вежливо пытался держать дистанцию — отклоняя повторяющиеся приглашения, придумывая отговорки, подчеркивая свою приверженность к домашней жизни — однако его чрезмерно усердный приятель "просто не понимал намеков".

"Трудность прекращения дружеских отношений на работе состоит в том, что вам ещё предстоит работать с этим человеком," — признаётся Навалта. "Поэтому я терпел это в течение четырех лет, что я там находился". Наконец, получив другую должность, и по-прежнему получая предложения потусить, Навалта просто исключил раздражающего бывшего коллегу из списка друзей в Facebook.

Сегодня Крис с готовностью признаёт, что такой подход нельзя назвать идеальным, но в то время он не видел другого выхода, и его трудно в чём-то винить. "Если бы можно было вернуться назад, я бы установил границы с самого начала".

Каким образом? Ангиони предлагает просто договориться с коллегой, от дружеских отношений с которым вы намерены отказаться. "Постарайтесь заставить вашего друга понять, что он тоже получит от этого выгоду".

Вы можете воспользоваться для этого профессиональными причинами, такими как принятая на вашем рабочем месте политика. Например: "Обедать с тобой здорово, но боюсь, что нашей команде может не понравиться, если остальные коллеги заметят, что мы едим вместе каждый день. Я не хочу, чтобы кто-то чувствовал себя обделённым".

Или вы могли бы сослаться на производительность труда: "Ты же знаешь, что у нас завал с новым проектом? Для каждого из нас было бы лучше, потратить немного больше времени, чтобы отдохнуть как друг от друга, так и от работы".

Как уже говорилось, если ваша дружба развилась на основе совместной работы, можно ту же работу использовать в качестве обоснования для того, чтобы сделать шаг в противоположную сторону. Навалта прав: вам всё равно придётся работать вместе. Поэтому лучше всего всё-таки решиться на откровенный разговор с человеком, которого вы хотели бы меньше видеть, и всё ему объяснить. После чего вы оба можете вернуться к делу — ведь именно поэтому вы там и находитесь.



  • 2016-06-23 09:20:56
  • 8
  • +3.0
Автор публикации

Евгений Слесаренко

2016-06-28 04:54:04 посещал сообщество.

Комментарии (8) оставить комментарий
  • adianon (+1.2)
    2016-06-23 10:10:48

    Странно поставленная позиция, если дружба реальна, то изменение положения почти её не затрагивает, если не реальна, а надумана , что бывает чаще - то этим можно пренебречь и говорить как есть.

    • Maks LugaR (+35.6)
      2016-06-24 12:58:59

      adianon, согласен с Вами. Вообще на работе достаточно сложно дружить с людьми из своего подразделения, - гораздо проще с кем-то из другого филиала, например. А настоящая дружба на работе, по-моему, большая редкость, как впрочем и настоящая дружба вообще. Но - она есть!

  • 2016-06-23 12:25:07

    На рабочем месте нужно работать, а не дружбу заводить!

  • 2016-06-24 04:30:55

    Я тоже соглашусь, что дружба на работе рано или поздно создаст определённые трудности в отношениях, на работе нужно работать.

  • amir (+1.5)
    2016-06-24 06:29:11

    Дружить можно на работе, но не с теми кто тебе подчиняется.

  • Энни (+7.5)
    2016-06-24 10:33:41

    Дружба на работе - не всегда благо, иногда друзья начинают "дружить" против других коллег.

  • 2016-06-25 16:45:14

    Если нет ни каких общих пересечений у так называемых друзей по работе кроме работы, то и особой дружбы и не будет. Так, простое общение и именно по работе и о работе.

  • serge (+18.8)
    2016-06-27 08:06:20

    У нас по этому поводу есть поговорка отличная дружба - дружбой, служба - службой. Стоит ее придерживаться изначально. Работу оставлять на работе, а дружить за ее пределами. Не связывать понятия воедино.

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "Как прервать дружбу с коллегой по работе"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.