Image title

Прием на работу неправильных людей может привести ваш бизнес к краху. Ошибки в сфере найма могут быть роковыми. В данной статье пойдет речь о тех категориях людей, которых необходимо обходить стороной в процессе найма новых сотрудников. Большинство предпринимателей, к сожалению, осознают, что совершили роковую ошибку, спустя длительное время после принятия на работу «опасного» сотрудника, когда ущерб бизнесу уже нанесен. К еще большему сожалению, даже осознав все, некоторых из них продолжают совершать подобные кадровые ошибки. Если вы успешный предприниматель, вы должны исключить возможность найма следующих категорий сотрудников-«катастроф».


1. «Летуны»
Люди, которые перепрыгивают с одной работы на другую, совершат прыжок и с вашей компании, рано или поздно. Скорее рано, чем поздно. В данном случае действует принцип «ваше прошлое предсказывает ваше будущее». Интересно то, что при каждой новой смене работы «летуны» проявляют недюжинный талант актера и психолога, объясняя новому работодателю причину своего ухода с прошлой работы. Эти причины всегда звучат исключительно прилично. «Летуны» невероятно убедительны и эффективны при объяснении их обоснования ухода с предыдущей работы. Когда мы видим команду людей со стабильной, долгосрочной занятостью внутри одной компании, то мы, как правило, видим успешный, сплоченный, мотивированный коллектив. Настоящая сплоченность возникает не менее чем через пять лет работы сплоченной команды, где не происходит частых и радикальных кадровых смен (разумеется, перспективные молодые специалисты получают более низкий порог в этом отношении). Наиболее важным фактором является желание нового кандидата на должность в вашей компании развивать отношения с вашим бизнесом в течение длительного периода.

2. Те, кто толком не могут сказать вам, что они сделали на своей прошлой работе
Вы должны насторожиться, если кандидат на должность в вашей компании изъясняется аморфно и нечетко, отвечая на вопрос о том, чем конкретно он занимался на прежней работе. Успешные компании должны сосредоточиться на людях, которые помогут бизнесу увеличить доходы за счет осознанно и качественно выполняемой работы. Кроме того, по-настоящему достойный кандидат должен уметь сформулировать и свое видение того, как именно он поможет теперь уже вашей компании идти вперед. Это признак профессионализма. Опыт показывает, что некоторые сотрудники могут не осознавать собственную роль в той или иной компании годами и успешно это скрывать, мимикрируя! Кандидаты должны уметь четко объяснить понятным языком, чем они занимались на прежней работе. Придумайте ваш личный фирменный вопрос, который поможет легко выявлять аморфных любителей просиживать штаны на работе.


3. Те, чьи имена негативно засветились в результатах запросов поисковых систем
Потрудитесь вбить в Гугле имя кандидата. А вдруг вы узнаете, что именно на него подавали в суд за прыжок с парашютом голышом с Эмпайр Стейт Билдинг в прошлом году? Не спешите иронично усмехаться: в реальной жизни нечто подобное случается. Кандидаты на должность в вашей компании достойны тщательной проверки их страниц в социальных сетях – это абсолютно естественно и законно, если совершается в разумных пределах, без взломов и интриг.


4. Те, о ком плохо говорят знакомые с ними люди

Люди, как правило, не хотят говорить плохие вещи о других. Это естественно для большинства людей и для всех без исключения по-настоящему вежливых людей. Во время ваших личных контрольных проверок дайте себе труд справиться о ваших кандидатах о связанных с ними по бизнесу людей, если таковые вам доступны. В процессе этих неочевидных проверок, задавая различные тонкие, но важные вопросы, вы могли бы потенциально сэкономить деньги вашей компании и избежать вашего собственного смущения (в самом лучшем случае) в будущем. Люди достаточно корректны, поэтому существует тенденция полностью игнорировать данный способ проверки потенциальных сотрудников компании. Если более чем один человек допускает едкую ухмылку при упоминании имени кандидата, то принимать его на работу не следует.


5. Те, кто говорят негативно о других

Когда кандидаты говорят отрицательно о бывших работодателях и коллегах, то не услышать в этом тревожного звоночка может лишь самый наивный человек в мире. Подобные люди приносят вместе с собой в вашу компанию их пагубную негативную философию. Они непременно начнут говорить плохо и новых коллегах и руководителе тоже. Нельзя рисковать, принимая таких людей на работу, даже если вам по той или иной причине кажутся впечатляющими их способности или послужные списки.

Кроме того, существуют некоторые очевидные маркеры нежелательных для компании людей: кандидаты, которые практически ничего о вашей компании знают, грубят или пренебрежительно относятся к вашему персоналу.

Помните, что ошибки в кадровых вопросах могут стать роковыми для вашей компании. Чем быстрее вы нанимаете людей, тем быстрее может сгореть ваш бизнес. Будьте бдительны и вдумчивы, нанимая новых людей. А также берегите существующий кадровый состав.



  • 2016-07-21 12:54:20
  • 6
  • +4.0
Автор публикации

Дарина

2016-07-21 12:50:50 посещал сообщество.

Комментарии (6) оставить комментарий
  • 2016-07-21 16:25:16

    Добавила бы еще в список тех, для кого понятие пунктуальность ни о чем не говорит, от этого часто страдают коллеги. Согласна с тем, что работодатель должен беспокоиться не только о себе и бизнесе, но и о кадровом составе в целом. В этом году от одного непорядочного человека пострадал весь коллектив организации, в которой я работаю, 60 человек. Такие ситуации показывают ответственность руководителя в выборе каждого нового кандидата на свободную должность.

  • 2016-07-21 23:34:34

    Сейчас очень мало нормальных людей, с которыми можно работать. Куда не глянь, одни дибилы с промытыми мозгами!) Алкашей, наркоманов, с судимостью не стоит брать в команду. Не согласен с автором статьи, в том, что человека не стоит брать на работу из-за плохих рекомендаций от его знакомых! Знакомые тоже разные бывают! Сейчас очень много доброжелателей, которые просто "завидуют", и сделают все, что-бы очернить ваше имя! В народе это называют придумать собаке плохую кличку. На шалавах не хотят жениться, с лохами встречаться, как всегда! Я не уверен, что рекомендации обо мне, дают порядочные, честные люди, потому что у меня через время начинаются проблемы на работе, причем без причины.

  • Катя (+11.0)
    2016-07-22 14:00:55

    Да, согласна "летунов" брать не стоит люди непостоянные и не знают чего хотят.

  • 2016-07-23 14:46:01

    В целом согласен, собеседование покажет кто есть, кто.

  • 2016-08-04 21:03:22

    В этот список можно добавить друзей или близких своих сотрудников. Если новый работник чем то не устроит, то отношения с рекомендовавшим его будут испорчены.

  • mihai (0.0)
    2016-08-08 22:15:47

    Ну, начнём с того, что какой ты, такие люди тебя и окружают, если вокруг тебя одни дебилы, то причина в этом одна.

    А во вторых, есть люди которые на любом собеседовании так складно поют, что и не подумаешь - а на самом деле дармоед, и не более того.

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "Кого не следует нанимать в вашу компанию"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.