Бизнес-тренинг

Я проработала в крупном иностранном банке более 8 лет, сменила 6 позиций. Мой работодатель внимательно относился к развитию персонала, потому мне посчастливилось посетить не один тренинг в рамках своей карьеры.

За последние 2 года я сменила профессию и стала работать на себя. В том числе, будучи человеком интересующимся, я была и остаюсь частым посетителем разного рода программ по личностному и профессиональному росту. По своему первому образованию я педагог и имею представление о том, как работает механизм обретения новых знаний, умений и навыков. Ну и, конечно, имею свой личный опыт прохождения тренингов с разной степенью эффективности и удовлетворения.

Я посетила такие обучающие мероприятия как тренинги по продажам, переговорам, презентационным навыкам, управлению проектами, решению конфликтов, распределению финансов, расширению источников доходов, постановке целей и много другое, включая так же программы по личностному росту. Общий опыт практики - более 7 лет. Как один из своих самых ярких результатов считаю то, что, не имея склонности от природы и примера в семье, смогла полостью перестроить свое мышление с позиции наемного сотрудника к предпринимательскому видению, сменила стиль жизни со строгого графика на свободный, и получаю доход из разнообразных источников.

Оборачиваясь назад, хочу заметить, что посещение бизнес-тренингов может быть как успешным и полезным занятием, так и обернуться пустой тратой времени. Результат зависит прежде всего от самого участника. Успех на выходе закладывается еще в момент выбора программы, то есть на этапе выявления собственных потребностей и построения или отсутствия стратегии развития. В такие моменты всегда лучше получить консультацию у специалиста, особенно если нет определенности в том, чем хочется заниматься. Второе, что важно, это то насколько вы гибки и обучаемы. Если вы заходите в аудиторию с критикой и с уверенностью в своей позиции и правоте, не тратьте деньги, каким бы шикарным не был тренер и его программа, вы вынесете оттуда минимум. Только ясное видение для чего вам нужно учиться, а так же искренняя позиция ученика, даст тот самый фундамент для изменений.

Минус тренингов вижу в их краткосрочности. Как правило, это небольшая программа от нескольких часов до недели. За это время дается большой объем материала, знаний и идет практическое обучение каким-то умениям. Но любой психолог или педагог вам скажет, что за такое короткое время навык, то есть устойчивый способ действия, приобрести невозможно. И вот тут начинаются проблемы: большая часть информации уходит в песок и создается ощущение зря потраченного сил и времени. В настоящее время на рынке стали появляться программы с посттренинговой поддержкой и это помогает скорректировать данный эффект.

Из плюсов: интерактивная форма обучения (узнал-посмотрел-попробовал-спросил), всегда самая новая информация, возможность контактировать в ценным опытом тренера, разнообразие и широкий выбор.

Для меня постоянное обучение – это стабильная статья инвестирования, которая уже ни раз окупилась и финансово, и чувством удовлетворением от жизни и своего дела.



  • 2016-07-27 14:18:07
  • 12
  • +3.0
Автор публикации

Ирина Радыно

Мастерская Руководителя. Бизнес-тренер,коуч.

2016-10-18 22:33:51 посещал сообщество.


  • Автор в соц. сетях:
Комментарии (12) оставить комментарий
  • 2016-07-27 18:47:30

    Многое зависит от того кто проводит тренинг, ну и конечно от самого участника. Нельзя назвать тренинги, не эффективными, они нужны, для того чтобы сотрудники компании могли самосовершенствоваться. Особое внимание стоит обращать на то, кто проводит эти тренинги.

  • Tanechka (+3.0)
    2016-07-28 03:13:30

    Верно акцентировали на краткосрочности тренингов, отсюда и возникает много вопросов. Были бы курсы длиннее, думаю пользы было бы больше. Но, как форма дальнейшего обучения, тренинги неплохи.

  • 2016-07-28 06:33:30

    Бизнес тренинги, это тоже бизнес, стоит об этом помнить.

  • Лана (+1.5)
    2016-07-28 07:14:55

    Тренинги очень нужны, но надо понимать чего ты хочешь и идти к хорошим бизнес-тренерам. Еще бизнес-тренинг всегда импульс к дальнейшей работе.

  • 2016-07-28 08:13:11

    Все зависит от практического опыта и знаний ученика. К примеру, Герману Грефу не нужны тренинги по банковскому делу.

  • Ольга (+2.8)
    2016-07-28 11:20:52

    Посещение тренингов - это вложение в свое будущее. Посещаю даже платные тренинги, если знаю, что мне эти знания пригодятся.

  • 2016-07-29 00:08:06

    Единственное мерило всех курсов, тренингов это деньги! Многие ходят на подобного рода мероприятия, чтобы обрасти связями. Некоторые просто учатся, учатся и учатся. По 3 высших образования, а толка никакого! Даже по профессии не работают. Если это увеличит ваш доход, то почему бы и нет)

  • 2016-08-04 16:14:42

    Считаю, что бизнес-тренинги полезны, но, не все участники могут правильно применять в бизнесе полученные рекомендации.

  • 2016-08-08 13:38:28

    На тренинг иду только, когда его ведет успешный бизнесмен, создавший свой бизнес в наших непростых реалиях. Ведущие-теоретики, мне не интересны.

  • Athron (+3.6)
    2016-08-09 09:40:15

    Тренинги могут быть полезными только в одном случае - когда они имеют исключительно практическую и конкретную направленность. Новые приемы продаж, ведение переговоров, организация работы с клиентами. Но и этого недостаточно, любые знания требуют многократного практического применения, чтобы изменить вашу модель поведения. Если же вы просто пришли, прослушали лекцию и сделали пару упражнений - буквально на следующее утро от результатов тренинга не останется и следа.

  • Костик (0.0)
    2016-08-13 08:08:18

    Тренинги вещь однозначно полезная и нужная. Однако здесь нужно заметить что не все они дают практическую пользу их слушателям. Зачастую авторы ограничиваются лишь общими обзорами и всем известными способами подхода к ситуации. Найти стоящего автора не так просто.

  • Елена (0.0)
    2016-08-14 05:06:48

    Обучение это конечно хорошо, за этим будущее, но все эти личностные тренинги ведут к тому, что правильно их не все умеют применять. Идти по головам других не совсем правильный путь, а именно этим начинают заниматься после таких курсов. Работа не командная, а по типу "не надо никого жалеть, давайте дадим ей задание, а как она его будет делать ее проблемы".

Напишите комментарий

Комментарий к публикации "Бизнес-тренинги. Пустая трата времени или реальная польза?"

Что бы разместить комментарий, напишите текст комментария и нажмите кнопку "оправить". Убедитесь, что комментарий не нарушает правила сайта.