Эта статья для вас, если вы столкнулись с человеком со взглядами, отличными от ваших, или вы вынуждены "добровольно-принудительно" общаться с тем, с кем "на лицо" конфликт интересов и в атмосфере висит постоянное напряжение. Это как раз тот случай, когда до конфликта дела еще не дошло, но вы чувствуете, что он может разразиться в любой момент.

Что же делать? Выход есть!



Рынок современной офисной недвижимости меняется и развивается. На смену стандартной кабинетной системе приходят новые "гибкие" форматы. О том, насколько актуальны такие решения для российского рынка, мы спросили дизайнера интерьеров, специалиста по проектированию офисных пространств, руководителя студии дизайна, Елену Крылову.

Image title



Image titleО том, что такое корпоративный квест и кому интересны квесты в реальности, а также какой жанр больше предпочитают компании: перфомансы или классические эскейпы, рассказывает Наталья Жиронкина, генеральный директор event-агентства REMAR Group.



В наше время команда зачастую играет большую роль, нежели ее руководитель. Найти опытного сотрудника, со всеми вытекающими последствиями, да еще, который принимает решения самостоятельно, ищет новые пути развития компании, креативит, продает, не стоит невероятных денег, да и сам просто душка - практически невозможно. Однако такого сотрудника можно вырастить. В этом обзоре я постараюсь рассказать, как вдохновить человека на работу, мотивировать на подвиги и сделать лучшим другом компании.

Image title



Если вы однажды пришли к выводу, что жизнь идет как-то не так: у вас много проблем, возможно, неважное здоровье, а также, может быть, вы живёте не своей жизнью, то настало время «навести порядок и расставить приоритеты».



Я МОГУ!

Друзья, приглашаю вас в совместный поход на Эльбрус этим летом!

Image title

Многие скажут “звучит оптимистично, НО у меня другие планы” или “О, класс, когда?”, и дальше никаких движений в эту сторону не произойдет. Конечно же, многим знакома и прокрастинация, и просто лень-матушка, и выбор “чего-то особенного” для себя.

Давайте поступим так, если вы сталкиваетесь с пробуксовкой в пути к своим заветным целям, то прочитайте мой пост до конца и присоединяйтесь!


Я уверен, что хорошо получается то, что было запланировано и к чему привели поиски, наличие опыта и имеющиеся навыки, добавим сюда немного везения, и вот он - рецепт счастья. Только не всем он подходит и не у всех работает. Почему? - вопрос философский.

Я не профессиональный альпинист, у меня просто появилось такое желание.

Знаю, что в случае успешной реализации, именно оно запустит множество других процессов в сторону достижения желаемых целей в других областях жизни.


Вот смотри, чтобы подготовиться к восхождению - мне нужно бегать, уже сейчас, поскольку август не за горами. Я люблю бегать, особенно ранним утром, когда на улице нет никого, кроме таких же бегунов и нескольких человек, кто рано начинает рабочий день, в выходные дни утром еще встречаются те, кто только закончил веселиться и еще не может понять “в каком ухе у меня жужжит”. Но бегать нужно больше, желательно 10 км.

Те, кто профессионально восходит на вершины предостерегают - удели внимание своему здоровью, если организм в отличной (хорошей) форме, то на горе тебе будет легче. Но я хочу донести следующую мысль - возникло желание покорить самую высокую вершину России и Европы, это пока только желание, цель я себе нарисовал, красивые картинки посмотрел и уже даже представил, как я там делаю фото и кто рядом со мной.


Вот из чего состоит этот процесс.



Если здесь (в искусстве взаимоотношений между людьми) и есть какой-либо секрет успеха, то он заключается в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи и с его, и со своей точек зрения.

Генри Форд

Image title

Два участника одного процесса - заказчик и исполнитель. Прежде чем, вы приступите к чтению материала по теме, постарайтесь ответить на следующие вопросы (желательно записывать ответы на листе):

  • чем мы похожи?
  • почему мы такие разные?

Я предпочитаю в процессе тренировки команд (командообразование) показывать участникам правильно ли они понимают результат, и верно ли понимают сами слова, описывающие этот результат. Далее мы рассматриваем процесс - как способо достижения результата, его слагаемые, ответственность и вовлеченность каждого из участников для достижения общего результата. Бывает, когда слово простое, а понимают его двояко. В этом, пожалуй, кроется один из секретов успешного взаимодействия.

Итак, посмотрите на следюущий слайд,



Bitrix24

Bitrix24 один из новых инструментов для группового менеджмента, также известен как «социальная интросеть». Представьте себе такую сеть, как Facebook, комбинированую с GoogleDocs, Skype, WhatsApp, BaseCamp, SharePoint - и получите Bitrix24, который удобно использовать в малых и не очень группах по трем причинам.

Image title

Во-первых, она бесплатна, во-вторых Bitrix24 используется как чат и храненилище нужной документации, поэтому можно не беспокоится за сотрудника, которому не нравится пользоваться Dropbox или другим файловым хостингом. Кроме того, в отличие от подавляющего большинства инструментов для интросетей, Bitrix24 поддерживает селф-хостинг, то есть сохранение данных в "облаке", благодаря чему документы и другие атрибуты переписки могут быть доступны без интернета.



Image title

Генеральный директор REMAR Group (ООО «РЕМАР») делится своими принципами и правилами, по которым успешно ведёт свой бизнес и совмещает его с личной жизнью.



Когда вы подаёте заявление о приеме на работу, вполне вероятно, что менеджер по найму не только оценит вашу документацию и аттестационные свидетельства, но и обратит внимание на репутацию управляющих лиц вашей прошлой компании.

Image title

И если эти лица известны, как лжецы или мошенники, у менеджера по найму могут появиться сомнения насчёт вашей кандидатуры, даже если вы не имели ничего общего с неэтичным поведением.