Если вы однажды пришли к выводу, что жизнь идет как-то не так: у вас много проблем, возможно, неважное здоровье, а также, может быть, вы живёте не своей жизнью, то настало время «навести порядок и расставить приоритеты».



В наше время команда зачастую играет большую роль, нежели ее руководитель. Найти опытного сотрудника, со всеми вытекающими последствиями, да еще, который принимает решения самостоятельно, ищет новые пути развития компании, креативит, продает, не стоит невероятных денег, да и сам просто душка - практически невозможно. Однако такого сотрудника можно вырастить. В этом обзоре я постараюсь рассказать, как вдохновить человека на работу, мотивировать на подвиги и сделать лучшим другом компании.

Image title



Image title

Подходит парень на мероприятии недавно и говорит:

" У меня есть 14 тыс рублей, посоветуйте каким мне бизнесом заняться?"

Ответ: "Любым"! - 14 тыс ни на что не влияют))

На этой же неделе, обращается довольно успешный (средний) предприниматель: на лексусе,100 человек в подчинении- оказывает услуги в сфере безопасности.

"Надоело заниматься охранкой, 24 часа в сутки на нервах. Чем заняться мне еще? Что можешь посоветовать?"

- ответ "ХЗ"/

Летом у меня случился разговор с одним можно сказать олигархом. Каены у него, это машинки для передвижения по пром.зоне. Главный вопрос под сигару: "Какой еще свечной заводик открыть, чтобы спокойно так работать..."



Залог успеха любого бизнеса – это надежные, компетентные сотрудники. Но выбор и оценка персонала – довольно сложный процесс, требующий специальных знаний и опыта. Все осложняется еще и тем, что соискатель должен подходить не только по своим профессиональным качествам, но и по личностным и психологическим характеристикам. Во-первых, это касается специфики деятельности компании, во-вторых, внутренней политики и отношений в коллективе. Именно по этим причинам важно оценить профессиональные качества человека, а также составить его точный психологический портрет. И здесь на помощь придут правильно подобранные психодиагностические методики или, как их чаще всего называют, психологические тесты.



Каждый день делового человека - это набор действий, которые редко можно предугатать, однако, выстроив определенный алгоритм, можно структурировать рабочий день и сделать его более продуктивным. Проверено на себе.

Расскажу вам о своих 7 принципах. Итак, поехали.

Image title



Вопрос выбора дизайнера для проекта поднимается все чаще и чаще. Многие владельцы недвижимости предпочитают отдать проект профессионалу, чем реализовывать и контролировать его самостоятельно. Однако достаточно молодой и быстро растущий рынок дизайна интерьеров все чаще сталкивает клиентов со сложностями при выборе исполнителя - недостаточный опыт, сорванные сроки, высокая цена, отсутствие портфолио.

Вместе с руководителем собственной дизайн-студии Марией Боровской, мы узнаем, как правильно выбрать подходящего специалиста.

Image title



Подошел к концу 2016-й год, и самое время строить планы на будущий. Поздравляя всех с наступающим, я дам несколько советов из собственного опыта, как распланировать будущий год, чтобы начало рабочих будней после продолжительных выходных не было мучительно тяжелым.

Image title



Начался новый рабочий год, и многие из нас задумываются о том, чтобы поменять свое финансовое положение и начать зарабатывать больше. Совет прост - работать.

Однако есть и несколько простых идей, которые неизбежно приведут вас к успешным финансовым результатам. Внедряйте!

Image title



Image title

Злободневный вопрос: какие критерии при выборе потенциального партнера для вас важны?

Я часто смотрю не с точки зрения «получить самые выгодные условия». Сначала я оцениваю то, как этот человек относится к моему времени, ведь в нашей жизни важна каждая минута, особенно когда занимаешься бизнесом или ведешь сразу несколько проектов. А еще есть такие сферы как саморазвитие, семья, хобби…

У меня именно такой комплект планов и целей. Поэтому я ценю коммерческие предложения, которые созданы не по шаблону, а несут нужную информацию. Чтобы было более понятно, почему я так жестко выбираю партнеров, расскажу историю.



Эта статья для вас, если вы столкнулись с человеком со взглядами, отличными от ваших, или вы вынуждены "добровольно-принудительно" общаться с тем, с кем "на лицо" конфликт интересов и в атмосфере висит постоянное напряжение. Это как раз тот случай, когда до конфликта дела еще не дошло, но вы чувствуете, что он может разразиться в любой момент.

Что же делать? Выход есть!