Виктор Сангвин

2016-08-15 09:49:33 посещал сообщество.


рейтинг:
+135.8

пользователь на 2 месте в списке участников сообщества

количество дней с момента регистрации: 1089


Очень немного людей не хотели бы гордиться тем, что они делают.

Все же все мы знаем кого-то (это могли бы быть Вы), кто делает что-то не лучшим образом. Может из-за того, что босс постоянно подгоняет Вас, вынуждая сосредотачиваться на количестве в ущерб качеству, а может из-за того, что сам проект вызывает у Вас только проблемы, все равно каждый сам виноват в выполнении работы «как-нибудь» в ущерб хорошей работе.Image title

Понятно, что это может быть проблемой для многих фирм, а последнее, чего бы Вы хотели, состоит в том, чтобы работать в культуре, где Вы боитесь быть честным до конца. Возможно, это настигнет Вас и нанесет намного больше ущерба, чем если бы Вы решили проблемы прежде, чем они затронут Вас.



Когда Вы начинаете свое собственное дело, Вы несомненно услышите множество различных советов. Большая часть из них будет от людей, которые не знают ничего об управлении успешной компанией.Image title

Обратитесь к интернету и Вы будете поражены множеством статей и длинных списков относительно данного предмета. Не делайте ошибку «сверхразмышлений» и «сверханализа» всего этого. Несколько простых шагов помогут успешно начать Ваше дело.



Бум в технологиях быстро воздействует на каждый аспект бизнеса, позволяя компаниям автоматизировать много различных процессов, включая рекрутинг.

Image title

Однако много компаний все еще сопротивляются. Исследование Deloitte 2016 года показало, что из более 7,000 респондентов только 38 процентов компаний думают об использовании технологии для процессов HR, и только 9 процентов полностью готовы. Это не означает, что изменений не будет.



Стив Джобс, Майкл Джордан и Элеонора Рузвельт заходят в бар... наверное, получилась бы реально смешная шутка. Три почитаемых и знаменитых деятеля из различных сфер жизни и исторических эпох имеют одну общую черту - их способность направлять страх в правильное место и перспективу.

Image title

Их философии дают уроки, из которых мы все можем извлечь выгоду.

Можно многое получить и узнать из наших страхов.



Устранение разрыва между генерированием идей и их осуществлением не одинаково понятно для всех, и одно качество, которое отличает успешных предпринимателей от не очень успешных - это способность и желание получить «законченные вещи».

Image title

Это не одна привычка, которая отделяет победителей от проигравших, а скорее множество действий, выполняемых последовательно, которые поддерживают большую цель. Последовательность - ключевое слово здесь.



Илон Маск, как повар, которому мало одной кухни, не доволен продажей Вам только электромобиля - он хочет также контролировать то, как Вы его заправляете. Генеральный директор Tesla Motors на этой неделе объявил о планах купить компанию-провайдера солнечной энергии Solar City.

Image title

Критика и понижающийся курс акций выталкивают Теслу из автомобильной промышленности, с чем компания едва справляется, азартная игра зашла слишком далеко. Но Тесла играет в длинную игру.



Интеллект или IQ, не то, что вы знаете, а темп, с которым Вы схватываете новую информацию. Лонгитюдные исследования показали, что IQ фиксируется в раннем возрасте, так что вы «застряли» с тем, что успели получить.Image title

В то же время IQ - это далеко не единственное, что определяет успех в жизни: исследования показывают, что это даже не самый важный фактор – но высокий IQ все же неплохо бы иметь. На самом деле, я не знаю никого, кто отказался бы от него.
“Разница между глупостью и гениальностью заключается в том, что гениальность имеет свои пределы”. - Альберт Эйнштейн.



Существует оплачиваемый отпуск для молодых отцов, но боязнь повредить карьере до сих пор преобладает. Звучит знакомо?

Image title

Мужчины не берут отпуск по уходу за новорожденными, оказывается, достаточно сложно преодолеть культурную норму. Политика отпусков предлагает одно и то же количество времени для всех молодых родителей. Но отцы по-прежнему не хотят пользоваться этим.



Обычно я не фокусируюсь на теме маркетинговой этики, но думаю, что об этом стоит говорить, особенно для компаний, которым нужно найти контакт с нужной аудиторией в нужное время и избежать каких-либо негативных реакций, не испортив свои маркетинговые цели, - особенно когда в этом задействованы дети.
Image title Детвора – сложная демографическая ниша рынка во многом потому, что общественное мнение и крупнейшие СМИ так часто фокусируются на рекламе и отрицательном воздействии маркетинга на детей.



Время от времени я работаю с людьми, которые отлично подходят для того, чтобы стать владельцами бизнеса. У них есть много денег, нет долгов, большой опыт, яркая индивидуальность и истинное желание поломать менталитет наемного сотрудника.

Image title

Однако в конце коучинга некоторые все-таки решили вернуться на свои рабочие места. И, конечно, для любого, кто является владельцем бизнеса, это очень трудно понять. Почему кто-то потратил свою жизнь, готовясь к свободе, но как только эта возможность появилась, вернулся на работу по найму?



Восемьдесят процентов продаж делаются всего 8 процентами продавцов. Это вовсе не означает, что есть некие продажники-«киллеры», которые просто лучше натасканы в продажах, это означает, что большинство команд по продажам не соответствуют современным вызовам, потому что мы сейчас живем в новом гиперактивном, динамичном и, прежде всего, цифровом Мире.

Image title


Такой мир означает, что есть несметное число каналов для бизнесов, чтобы связаться со своими клиентами. К сожалению, некоторые стратегии оказываются неправильными, а для перехода на цифровые продажи требуется проект. Средние B2B продажи в большинстве своем занимают много времени на подготовку и обработку, но все равно идут в никуда.

Луч света в этом темном царстве - то, что все эти неудавшиеся попытки дают нам богатство данных, ясно показывая, чего не делать. Как же Вы можете провести преобразования и как Вы можете использовать технологии в качестве актива, чтобы совершить прорыв и укрепить Ваше лидерство на новом уровне?



Я часто говорю с руководителями о том, что не дает им спать по ночам. Я слышал сказки о какой-то борьбе, непрерывных вызовах, запутанных приоритетах. Снова и снова, возникает одна тема:

"Как я развиваю эффективных лидеров с навыками и способностями вести мою организацию во времена сложных перемен — и сейчас и после того, как я покину компанию?"

Image title

Эта проблема начала болезненно поражать организации на системном уровне. Развитие лидерства терпит неудачу как практика по секторам, отраслям промышленности и функциям.

Вы тоже это видите?



Намного больше денег выводится из Китая, чем это должно быть.

В соответствии с мнением аналитиков Deutsche Bank во главе с Zhiwei Zhang, приблизительно триста двадцать восемь миллиардов долларов США тайно покинули Китай в период с августа 2015 года по январь текущего года.

Это огромное число – приблизительно 78% от общего размера оттока капитала.

Image title



"Анхойзер-Буш ИнБев" - крупнейший пивоваренный завод в мире и создатель вездесущих Будвайзер - находится в реально вонючем месте.

Image title

Компания сообщила о квартальной прибыли в четверг, показав слабость как в Соединенных Штатах, так и на развивающихся рынках, где она надеется занять свою долю на рынке, особенно в Китае и Бразилии.

В разговоре с журналистами после отчета финансовый директор Фелипе Дутра признал, что это "не то, где мы хотим быть".



Диктаторов больше помнят как политических и военных правителей.

Image title

От учителей до художников - вот что делали 13 деспотов до того, как они пришли к власти.